孕期部门撤销，公司安排待岗是否合理，需分情况讨论：
若公司安排待岗是出于对孕期员工的关怀，且符合法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，公司不能因为部门撤销而直接辞退孕期员工。
- 如果公司出于对孕期员工的特殊关怀，决定安排其待岗，并确保待岗期间的薪资待遇、社保缴纳等不受影响，且待岗期限合理，那么这种安排在一定程度上是可以接受的。但前提是必须与孕期员工进行充分沟通，并取得其同意。
若公司安排待岗是变相辞退或侵害孕期员工权益：
- 如果公司以部门撤销为由，未经与孕期员工协商，单方面决定安排其待岗，且待岗期间薪资待遇大幅降低，或者故意延长待岗期限，以此迫使孕期员工主动离职，那么这种行为可能构成违法辞退或侵害员工权益。
- 在这种情况下，孕期员工有权拒绝公司的待岗安排，并要求公司继续履行原劳动合同，提供合适的工作岗位。如果公司坚持违法辞退，孕期员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
针对孕期员工，公司应采取的合理措施：
- 充分沟通：公司应首先与孕期员工进行友好、坦诚的沟通，了解其身体状况、工作需求及未来规划，明确告知部门撤销后的具体安排。
- 合理调岗：在可能的情况下，公司应考虑为孕期员工调整工作岗位，安排相对轻松、适合孕期工作的岗位。如果新岗位与原岗位在工作性质、工作强度、薪资待遇等方面基本相当，孕妇应选择接受调岗安排。若新岗位薪资待遇低于原岗位，孕妇有权与公司协商，要求保持原工资待遇。
- 经济补偿：如果无法为孕期员工提供合适的岗位，或者员工因个人原因无法继续工作，公司应按照规定给予相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
孕期员工应注意的事项：
- 收集证据：如果公司以部门撤销为由意图辞退孕期女职工，孕妇应注意收集相关证据，如辞退通知、解除劳动合同的文件、沟通谈话录音、聊天记录、邮件等。
- 及时维权：一旦发现公司存在违法辞退或侵害权益的行为，孕期员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：
孕期部门撤销时，公司安排待岗是否合理，取决于公司的具体安排是否合法、合理，并是否充分考虑了孕期员工的特殊情况和权益。公司应严格遵守相关法律法规，通过充分沟通、合理调岗、依法补偿等措施，妥善处理与孕期员工的劳动关系。孕期员工也应了解自己的权益和维权途径，及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。