结论：公司因您怀孕而提前计划岗位安排人员接班的行为是否合理，需分情况讨论，具体如下：
若公司仅出于业务连续性考虑，且未对您产生实质性不利影响，则可能合理
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司因您怀孕可能影响岗位履职（如涉及高强度体力劳动、频繁出差等），为保障业务正常运转而提前安排人员熟悉工作，但未调整您的岗位、薪资或工作条件，且明确表示您产假结束后可返岗原职位，则属于合理的人事安排。
建议：您可与公司沟通确认接班安排的具体目的（如临时交接还是长期替代），并要求书面明确返岗承诺，避免后续纠纷。
若公司以“接班”为名变相调整岗位、降低待遇或逼迫离职，则涉嫌违法
若公司借“接班”之名，将您调至边缘岗位、降低薪资、取消福利，或通过暗示、施压等方式迫使您主动辞职，则违反《妇女权益保障法》第四十八条（禁止因结婚、怀孕等歧视妇女）及《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致）。
建议：保留相关证据（如调岗通知、薪资变动记录、沟通录音等），向公司提出书面异议，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司未与您协商即单方面安排接班，可能侵犯您的知情权与参与权
即使公司出于善意安排接班，仍需遵循《劳动合同法》第四条（涉及劳动者切身利益的规章制度需经民主程序）及《女职工劳动保护特别规定》第六条（女职工在孕期不能适应原劳动的，应协商调整岗位）。若公司未与您沟通即单方面决定，可能构成程序违法。
建议：您可要求公司说明接班安排的具体依据（如医疗证明、岗位特殊性等），并主张参与决策过程。
总结：公司因怀孕安排接班的合理性取决于目的、方式及对您权益的影响。若您对当前安排存疑，建议优先与公司协商明确细节；若协商无果或发现违法行为，可依法维权。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。