怕员工怀孕而提前调岗，这一行为是否违法需视具体情况而定，但大多数情况下可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 调岗的合法性判断

• 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果未经员工同意，公司单方面调岗可能是违法的。
• 调岗的合理性：即使公司有权调岗，也必须确保调岗具有合理性，不能具有侮辱性或惩罚性，且不能大幅降低员工工资水平或改变其他根本性劳动条件。因员工可能怀孕而进行的调岗，往往缺乏合理性，可能被视为对员工的歧视。

2. 员工怀孕与调岗的关系

• 禁止歧视原则：根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。提前因员工可能怀孕而调岗，可能构成对女职工的歧视，违反禁止歧视原则。
• 特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期内，享受特殊的劳动保护。用人单位应合理安排女职工的工作，避免安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

3. 法律后果与建议

• 违法调岗的后果：如果公司因员工可能怀孕而提前调岗，且未经员工同意，员工有权拒绝调岗，并可能要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照员工在公司工作的年限和工资水平来确定。
• 建议：对于公司而言，应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免因员工可能怀孕而进行不合理的调岗。对于员工而言，如果遭遇此类情况，应与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作中的注意事项

• 保留证据：无论是公司还是员工，在处理此类纠纷时，都应保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 遵循法律程序：在处理劳动争议时，应遵循法律程序，如先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服再向人民法院提起诉讼。

总结来看，怕员工怀孕而提前调岗，这一行为在大多数情况下可能构成违法，因为它可能违反了协商一致原则、禁止歧视原则以及女职工的特殊保护规定。如果您或您所在的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。