结论：公司要求调岗，员工拒绝后发现怀孕，这一行为本身并不直接构成违法，但公司若因此解除劳动合同则可能违法。以下从多个角度进行分析：
一、调岗与怀孕的直接法律关系
调岗的合法性：
- 公司有权根据经营需要调整员工的工作岗位，但这一调整必须合理且合法。合理调岗通常意味着调岗后的工作内容、薪资水平、工作地点等与原岗位相当，且不违反劳动合同的约定。
- 如果公司未经员工同意，单方面强制调岗，且调岗条件不合理，员工有权拒绝。
怀孕与调岗的关联性：
- 怀孕本身并不是拒绝调岗的法定理由。然而，如果调岗对怀孕员工造成不利影响（如增加工作强度、暴露于有害环境等），员工有权基于健康原因拒绝。
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但这并不直接禁止调岗，而是要求调岗不得对怀孕女职工造成不利影响。
二、公司因拒绝调岗而解除劳动合同的合法性
违法解除的情形：
- 如果公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，且该调岗行为本身不合理或违法，或者解除劳动合同的理由不充分（如仅以拒绝调岗为由），则可能构成违法解除。
- 特别是当员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期时，公司解除劳动合同将受到更严格的限制。
法律后果：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金通常按照员工在公司的工作年限和月工资标准计算。
三、具体建议
对于员工：
- 如果公司提出调岗要求，员工应首先评估调岗的合理性。如果认为调岗不合理或可能对自己造成不利影响，可以与公司进行沟通协商。
- 如果公司坚持不合理调岗或因此解除劳动合同，员工可以收集相关证据（如调岗通知、劳动合同、工资单等），向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
对于公司：
- 公司在调岗前应充分评估调岗的合理性和合法性，确保调岗不会对员工造成不利影响。
- 如果员工拒绝调岗，公司应进一步沟通协商，寻找双方都能接受的解决方案，而不是直接解除劳动合同。
示例：假设公司因经营需要调整某员工的工作岗位，但新岗位的工作强度明显增加，且该员工正处于孕期。员工拒绝调岗后，公司以其拒绝调岗为由解除劳动合同。在此情况下，公司的行为可能构成违法解除，因为调岗对怀孕员工造成了不利影响，且解除劳动合同的理由不充分。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
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