针对“女职工怀孕，公司安排回家待产是否合理”的问题，我们需要从法律法规和实际案例两个维度来详细分析。

首先，从法律法规的角度来看：

根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），用人单位应当对怀孕的女职工提供特殊保护。具体来说，该规定第六条明确指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。同时，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这些规定体现了国家对怀孕女职工的特殊关怀和保护。

此外，该规定第五条还明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，用人单位不能仅仅因为女职工怀孕就安排其回家待产，除非这种安排是基于医疗机构的证明，且符合女职工的身体状况和劳动能力。

其次，从实际案例的角度来看：

以济南市历下区人民法院劳动法庭审理的一起典型案例为例，女职工小玫在产假结束后回到工作单位，却收到了公司的《待岗通知》。法院在审理该案时指出，女职工哺乳期调岗和待岗往往伴随着减薪，如果劳动者拒绝调岗和待岗，用人单位不可强制。该案中，公司未提交与小玫进行协商的证据，且小玫明确表示拒绝待岗安排，故公司在小玫哺乳期内通知其待岗且降低工资的行为缺乏事实及法律依据。

综上所述，女职工怀孕时，公司不能随意安排其回家待产。除非是基于医疗机构的证明，且符合女职工的身体状况和劳动能力，否则这种行为可能违反相关法律法规，损害女职工的合法权益。因此，公司在处理怀孕女职工的工作问题时，应当遵循法律法规的规定，尊重女职工的意愿和权益，确保其得到合理的安排和保护。