怀孕期间工作岗位的调动并非绝对禁止，但必须遵循法律法规，确保调动合理、合法，且需与怀孕女职工充分协商达成一致，或基于保护女职工的原则进行必要调整。以下是对此问题的详细分析：

合法调动的情形

1. 协商一致调岗：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与怀孕女职工可通过协商一致变更劳动合同内容，包括工作岗位，且应以书面形式确定。这是调动岗位合法有效的前提。例如，如果女职工因身体原因希望调至更轻松的岗位，且用人单位同意，双方可以签订书面协议进行调岗。

2. 基于保护女职工原则的必要调动：

   • 当原工作岗位存在对怀孕女职工身心健康及胎儿发育的潜在危害（如有毒有害物质接触、高强度劳动等），用人单位有责任将其调至安全、轻松的岗位。这是符合《女职工劳动保护特别规定》中保护女职工健康的要求。比如，从事化工生产的女职工在怀孕期间，用人单位应将其调离接触化学物质的岗位。

3. 孕妇不能胜任原工作或怀孕影响工作：

   • 若怀孕女职工因身体原因无法继续胜任原工作岗位，或怀孕状态对工作产生实际影响，用人单位在确保新岗位安全、无害且工资待遇不降低的前提下，有权进行合理调整。例如，女职工因孕期反应严重，无法从事需要长时间站立的工作，用人单位可以将其调至坐着工作的岗位。

4. 双方有约定：

   • 如劳动合同或集体合同中已对怀孕期间的岗位调整有明确约定，则应按约定执行。这确保了调岗行为既合法又合规，同时也尊重了双方的意愿。

不合法调动的情形

1. 未经协商擅自调动：

   • 用人单位若未与怀孕女职工协商，单方面强制变更其工作岗位，违反了劳动合同变更需协商一致的原则，属于不合法调动。女职工有权拒绝此类不合理安排，并通过法律途径维护自身权益。

2. 以怀孕为由进行不合理调动：

   • 若用人单位以怀孕为借口，将女职工调至与原岗位工作内容、薪资待遇差距过大，或带有惩罚性、侮辱性的岗位，这种调动同样不合法。女职工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

应对措施与建议

• 沟通协商：面对不合理调动，怀孕女职工应首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或按合法程序进行岗位调整。在沟通过程中，可以提供医疗证明等证据来支持自己的诉求。
• 法律途径：协商不成时，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应准备充分的证据材料，如劳动合同、医疗证明、调岗通知等。
• 预防措施：为了避免不必要的纠纷，建议女职工在怀孕前或怀孕初期就与用人单位就岗位调整等问题进行沟通，并尽可能在劳动合同中明确相关条款。同时，也可以了解相关法律法规和政策，以便在需要时能够维护自己的权益。

总结来说，怀孕期间工作岗位的调动需严格遵循法律法规，确保调动行为的合理性与合法性。女职工在面对不合理调动时，应勇敢维护自己的权益，并通过合法途径寻求解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。