核心结论：若工作对孕妇存在危害，孕妇有权申请调岗，但能否成功调岗需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面

   • 《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，如果孕妇能够提供医疗机构出具的证明，证明当前工作对其身体存在危害，无法继续从事原岗位工作，用人单位有义务为其调整岗位。
   • 《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律也强调了用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护条件，保障劳动者的身体健康。对于孕妇这一特殊群体，更应给予特殊的保护。如果原岗位工作存在危害孕妇身体健康的因素，用人单位调整岗位也是履行其法定义务的体现。

2. 实际操作层面

   • 证明材料的提供：孕妇需要向用人单位提供医疗机构的证明，证明当前工作对其身体存在危害。这通常需要孕妇前往医院进行相关检查，并由医生出具诊断证明或建议调岗的证明。
   • 用人单位的配合：在孕妇提供证明材料后，用人单位应当积极配合，为其调整合适的岗位。如果用人单位拒绝调岗，孕妇可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 岗位调整的合理性：用人单位在调整岗位时，应当确保新岗位与孕妇的身体状况相适应，且不得降低其工资待遇。如果新岗位的工作内容、工作环境等与原岗位存在较大差异，且对孕妇的身体状况更为不利，那么这种调整可能是不合理的。

3. 特殊情况考虑

   • 岗位特殊性：如果孕妇所从事的岗位具有特殊性，如涉及国家安全、公共安全等，且无法找到合适的替代岗位，那么用人单位可能无法直接为孕妇调岗。但即便如此，用人单位也应当采取其他措施，如减轻劳动量、提供必要的劳动保护等，以保障孕妇的身体健康。
   • 孕妇自身意愿：在调岗过程中，孕妇的自身意愿也应当得到尊重。如果孕妇认为新岗位不适合自己，或者希望继续从事原岗位工作（在确保身体健康的前提下），用人单位应当与孕妇进行充分沟通，并尊重其选择。