您好，关于您提出的“怀孕了可以申请调岗吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，如果您在孕期确实因为身体原因无法继续从事原岗位的工作，您是有权利向用人单位提出调岗申请的。
然而，调岗并非单方面行为，它需要用人单位与您进行平等协商，并根据医疗机构的证明来确定是否适合调岗以及调至何种岗位。用人单位不能未经您同意，也未经医疗机构证明您存在“不能适应原劳动”的情形，就单方面决定调岗或降低您的工资待遇。
另外，我还想提醒您的是，劳动合同中关于怀孕就必须自愿降薪或调岗的约定是无效的，因为这违反了法律的强制性规定。用人单位不能通过变相调整工作岗位、提升工作强度等方式侵害孕期女职工的劳动权利，也不能违法降低孕期女职工的工资及福利待遇。
在实际操作中，我建议您：
及时与用人单位沟通：如果您在孕期确实因为身体原因无法继续从事原岗位的工作，应及时与用人单位沟通，说明情况，并提出调岗申请。
提供医疗机构证明：为了支持您的调岗申请，最好能提供医疗机构的证明，证明您确实存在“不能适应原劳动”的情形。
了解自身权益：在调岗过程中，您应了解自己的权益，确保用人单位不会因此降低您的工资待遇或福利待遇。
合理维护自身权益：如果用人单位未经您同意就单方面决定调岗或降低您的工资待遇，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，怀孕女职工在孕期确实有可能因为身体原因需要调岗，但这一过程需要用人单位与您进行平等协商，并根据医疗机构的证明来确定。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。