放射工作人员在怀孕后，确实有权并且应当基于法律法规和用人单位的规定，尽快申请调离放射岗位，这是为了确保母婴的健康与安全。以下是对这一问题的详细解答：
一、调岗的必要性
胎儿发育的关键期：怀孕的前3个月是胎儿细胞分裂、分化以及器官形成的关键时期，这个阶段胎儿对辐射等有害因素极为敏感。接触放射线可能会增加胎儿畸形、生长发育迟缓、流产等风险。因此，为了保护胎儿的健康，怀孕后应尽快调离放射岗位。
法律法规的要求：根据《女职工劳动保护特别规定》、《放射工作人员职业健康管理办法》以及《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，孕期女职工不能适应原劳动时，用人单位需根据医疗机构的证明调整其工作，且明确禁止安排怀孕妇女从事放射性工作或应急处理。
二、调岗的法律依据
《女职工劳动保护特别规定》：该规定第六条与第七条明确强调了孕期女职工的工作调整与禁忌劳动，为怀孕女职工调岗提供了法律支持。
《放射工作人员职业健康管理办法》：第二十六条明确指出，不得安排怀孕妇女参与放射性工作，这是对放射工作人员怀孕后调岗的直接法律依据。
《中华人民共和国职业病防治法》：该法进一步明确了用人单位在保护孕期女职工方面的责任，包括提供安全的工作环境，避免孕期女职工接触有害因素。
三、调岗的具体时间
备孕期间：为了降低潜在辐射风险，女职工在备孕时即可向用人单位申请调岗。
怀孕期间：一旦确认怀孕，用人单位应立即评估工作环境的安全性，并尽快安排女职工调离放射岗位。原则上，这一调整应在怀孕前3个月内完成，以最大程度地保护胎儿的健康。
四、调岗的注意事项
医疗证明：调岗应基于医疗机构的证明，确保调整的合理性。女职工可以提供医生的建议或证明，说明自己因怀孕需要调离放射岗位。
岗位适应性：新岗位应适合女职工的身体条件，不得降低其工资标准或违反劳动合同的相关规定。用人单位应确保调岗后的工作环境对孕期女职工是安全的。
协商一致：用人单位与女职工应就调岗事宜达成一致，并以书面形式确定岗位变动。这有助于维护双方的合法权益，避免后续产生纠纷。
总结
放射工作人员怀孕后，基于法律法规要求和胎儿发育的需要，应尽快且合理地调离放射岗位。用人单位应严格遵守相关规定，确保孕期女职工的健康权益得到充分保障。同时，调岗过程需注重协商与书面确认，以维护双方的合法权益。如果您正处于这种情况，建议您及时与用人单位沟通，并提供必要的医疗证明，以便尽快完成调岗手续。