用人单位若不给符合条件的怀孕放射人员调岗，该行为涉嫌违法，怀孕放射人员可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下从法律角度详细分析：

一、用人单位有义务为怀孕放射人员调岗的法律依据

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。对在职业病防治工作中做出显著成绩的用人单位和工作人员，给予奖励。同时，对于怀孕的放射工作人员，用人单位应当将其调离原放射工作岗位，避免其继续接触射线，以保护胎儿和孕妇的健康。这是用人单位的法定义务，必须履行。

二、若用人单位不履行调岗义务，怀孕放射人员可采取的维权措施

1. 与用人单位协商
   • 怀孕放射人员可首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己因怀孕需要调岗的合理诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位依法履行调岗义务。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如书面协商函、邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。
2. 向相关部门投诉
   • 如果协商无果，怀孕放射人员可以向当地卫生行政部门或劳动保障行政部门投诉。卫生行政部门负责职业病防治的监督管理工作，劳动保障行政部门负责劳动权益的保障工作。投诉时，需提交详细的投诉材料，包括个人身份信息、工作证明、怀孕证明、与用人单位沟通的记录等，以证明用人单位存在违法行为。相关部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。
3. 申请劳动仲裁
   • 若投诉后问题仍未得到解决，怀孕放射人员可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法受理并进行审理，根据事实和法律规定作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，怀孕放射人员还可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 对劳动仲裁裁决不服的，怀孕放射人员可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及自己因此遭受的损失，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复工作岗位等。