关于您提出的“不能怀孕能否申请调岗”的问题，首先需要明确的是，不能怀孕本身并不直接构成申请调岗的法定理由。不过，我们可以根据《女职工劳动保护特别规定》中的相关条款，来详细分析这一情况。

《女职工劳动保护特别规定》主要是为了保护女职工在劳动中的特殊权益，特别是针对孕期、产期、哺乳期的女职工提供了一系列的保护措施。其中，第六条明确指出：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”

这一条款的关键在于“孕期不能适应原劳动”，并且需要医疗机构的证明。如果您目前并未怀孕，但担心未来可能因怀孕而无法适应当前工作，这种担忧本身并不足以直接申请调岗。然而，如果您已经怀孕，并且确实因为身体原因无法继续从事当前的工作，那么您可以根据这一条款，向用人单位提供医疗机构的证明，并申请减轻劳动量或调岗到其他能够适应的劳动岗位。

此外，如果您的工作属于女职工禁忌从事的劳动范围（如矿山井下作业、高强度体力劳动等），那么无论您是否怀孕，用人单位都有义务根据您的实际情况和医疗机构的建议，为您安排合适的工作岗位。

总的来说，不能怀孕本身不是申请调岗的直接理由，但如果您怀孕后确实无法适应原劳动，或者您的工作属于女职工禁忌从事的劳动范围，那么您可以根据相关法律法规和用人单位的规定，申请调岗或减轻劳动量。建议您在申请前与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的申请流程和所需材料，以便更好地维护自己的合法权益。