针对您提出的事业单位放射工作人员怀孕后的处理问题，这是一个涉及职业健康与安全的重要议题。根据相关法律法规，特别是《放射工作人员职业健康管理办法》以及《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规依据
《放射工作人员职业健康管理办法》：该办法明确规定了放射工作单位不得安排怀孕的妇女参加应急处理或者有可能造成内照射的工作，这是为了保护孕妇及其胎儿免受放射性危害。
《中华人民共和国职业病防治法》：该法也强调了用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业，这是对孕妇和哺乳期妇女职业健康权益的保障。
二、具体处理措施
调整工作岗位：一旦发现放射工作人员怀孕，单位应立即调整其工作岗位，避免其继续从事可能产生放射性危害的工作。这可以确保孕妇及其胎儿的安全。
提供健康检查：单位应为怀孕的放射工作人员提供必要的健康检查，包括孕期检查等，以监测其健康状况，确保母婴安全。
保障福利待遇：在调整工作岗位期间，单位应保障怀孕放射工作人员的福利待遇不变，包括工资、奖金、福利等，以维护其合法权益。
加强职业健康监护：单位应加强对怀孕放射工作人员的职业健康监护，定期了解其健康状况，及时发现并处理可能存在的健康问题。
三、法律责任
如果放射工作单位违反相关规定，安排怀孕的妇女参加应急处理或者有可能造成内照射的工作，将面临法律责任。根据《职业病防治法》的相关规定，单位可能受到责令限期治理、罚款等行政处罚，情节严重的还可能被责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
四、建议与措施
加强宣传教育：单位应加强对放射工作人员的职业健康宣传教育，提高其对放射性危害的认识和防护意识，特别是针对孕妇等特殊群体的保护措施。
完善管理制度：单位应建立健全的职业健康管理制度，明确放射工作人员的职业健康监护、岗位调整等流程，确保各项措施得到有效执行。
提供必要支持：单位应为怀孕放射工作人员提供必要的支持和帮助，如提供合适的防护用品、安排合适的工作岗位等，以减轻其工作负担和压力。
综上所述，事业单位在处理放射工作人员怀孕的问题时，应严格遵守相关法律法规，采取必要的措施保护孕妇及其胎儿的安全和健康。同时，单位也应加强宣传教育、完善管理制度、提供必要支持，以营造一个安全、健康的工作环境。