结论前置：放射人员怀孕后，医院应当根据法律法规为其调岗，若医院不给调岗，这是不合法的行为。放射人员有权要求医院调岗，以保障自身及胎儿的健康。
法律背景与依据
《女职工劳动保护特别规定》：
- 第六条明确规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于放射人员而言，怀孕后继续从事放射工作显然是不适宜的，因此医院有义务根据医疗机构的证明为其调岗。
- 第七条虽然主要规定了女职工的产假及流产假，但也体现了对孕期女职工的特殊保护，间接支持了调岗的必要性。
《放射工作人员职业健康管理办法》：
- 第二十六条明确指出，放射工作单位不得安排怀孕的妇女参与应急处理和有可能造成职业性内照射的工作。这意味着，从职业健康管理的角度，医院也不应让怀孕的放射人员继续从事原放射工作。
《中华人民共和国职业病防治法》：
- 该法也强调了用人单位在保护孕期女职工方面的责任，包括避免安排其从事可能危害其健康的工作。
法律建议
与医院沟通：
- 首先，放射人员应与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求，即因怀孕无法继续从事放射工作，要求医院根据法律法规为其调岗。
提供医疗证明：
- 为了支持自己的诉求，放射人员可以前往医疗机构进行产检，并获取医疗机构出具的证明，证明自己因怀孕无法适应原放射工作。
向相关部门投诉：
- 如果医院拒绝调岗或未给予合理回应，放射人员可以向当地的劳动监察部门或卫生行政部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
考虑法律途径：
- 在极端情况下，如果医院仍然拒绝调岗且侵犯了放射人员的合法权益，放射人员可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
可能的法律后果
- 如果医院违反法律法规，拒绝为怀孕的放射人员调岗，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，医院也可能因侵犯放射人员的合法权益而承担民事赔偿责任，如支付赔偿金、补偿金等。
总结：放射人员怀孕后，医院有义务根据法律法规为其调岗。若医院不给调岗，放射人员可以通过与医院沟通、提供医疗证明、向相关部门投诉或考虑法律途径等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。