核心结论：在医疗纠纷中，若护士作为孕妇，医院领导不调岗，可通过协商、向医院内部相关部门反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下为具体情况分析：

1. 协商解决
   • 法律依据与合理性：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。护士作为孕妇，若因身体原因确实无法适应原岗位工作，有权要求医院调岗。首先可以尝试与医院领导进行友好、诚恳的协商，明确说明自己作为孕妇的身体状况，如孕期反应、身体负担加重等情况，以及这些情况对自己在原岗位工作可能产生的影响，如无法长时间站立、搬运重物等，争取医院领导的理解并同意调岗。
   • 协商要点：在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，可以提出一些合理的调岗建议，例如从临床护理岗位调到相对轻松的行政岗位、后勤岗位等，并说明自己能够胜任新岗位的工作内容和职责。
2. 向医院内部相关部门反映
   • 反映途径：如果与医院领导协商无果，可以向医院的人力资源部门、工会等内部相关部门反映情况。这些部门通常负责处理员工的劳动权益问题，有责任和义务对护士的调岗请求进行调查和处理。
   • 反映内容：在反映时，要提供详细的证据和材料，如医疗机构的诊断证明、孕期检查报告等，以证明自己作为孕妇的身体状况确实不适合原岗位工作。同时，要清晰地阐述自己的调岗诉求和理由，要求医院相关部门按照法律法规的规定，为自己安排合适的岗位。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁条件与流程：若医院内部相关部门未能解决问题，护士可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。
   • 仲裁请求与依据：在仲裁申请中，护士可以请求仲裁委员会裁决医院为其调岗，并可以要求医院承担因未及时调岗给自己造成的损失，如身体损害赔偿、工资损失等。仲裁的依据主要是《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，以及自己与医院签订的劳动合同中关于劳动保护和岗位调整的条款。
4. 提起诉讼
   • 诉讼前提：如果对劳动仲裁的结果不满意，护士可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备与要点：在提起诉讼前，要准备好充分的证据材料，包括仲裁申请书、仲裁裁决书、相关医疗证明、劳动合同等。在诉讼过程中，要围绕自己的诉讼请求，向法院提供证据，证明医院不调岗的行为违反了法律法规的规定，侵犯了自己的合法权益。法院会根据双方提供的证据和事实，依法作出判决。