首先，医院领导滥用职权随意调岗是违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的行为，你有权采取相应措施来维护自己的合法权益。

1. 明确法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2. 应对措施：

   • 与领导沟通：首先尝试与医院领导进行友好沟通，表达你对调岗的不满和担忧，并明确指出该行为可能违反相关法律法规，看是否能通过协商解决问题。
   • 收集证据：如果沟通无果，应开始收集相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
   • 向医院上级或人事部门反映：将问题反映给医院的上级管理部门或人事部门，请求他们介入调查并处理。
   • 提起劳动争议仲裁：如果医院内部无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复原岗位或赔偿损失。
   • 诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 确保所有沟通、反映和申诉都以书面形式进行，并保留好相关证据。
   • 如果需要法律援助或咨询，可以随时向我提问，我会为你提供专业的法律支持。

总之，面对医院领导滥用职权随意调岗的情况，你应明确自己的法律权益，采取合法、有效的措施来维护自己的利益。