面对医院领导逼退调岗的情况，您可以通过以下步骤理性应对，保护自身合法权益：

1. 明确拒绝非法调岗，要求书面通知
   根据《劳动合同法》第三十五条，调岗属于劳动合同变更，必须双方协商一致并书面确认。若医院未与您协商单方面调岗，您有权拒绝。

   • 行动建议：口头明确表示不同意调岗，并要求医院出具加盖公章的书面调岗通知（注明调岗原因、岗位、薪资等）。若医院拒绝出具，可保留录音、聊天记录等证据，证明其单方面行为。

2. 核查调岗合法性，判断是否构成“逼退”
   医院调岗需满足合理性、必要性、关联性，否则可能涉嫌违法：

   • 合理性：调岗后岗位与原岗位工作内容、技能要求是否差异过大（如从医生调至后勤）；
     
   • 必要性：医院是否因经营需要（如科室调整）或您个人原因（如医疗事故）调岗，需提供证据；
     
   • 关联性：调岗后薪资、职级是否明显降低（如降薪20%以上）。
     
   • 若调岗违法：您可拒绝到岗，并要求医院按原合同履行义务。

3. 收集证据，固定医院违法行为
   无论调岗是否合法，均需保留以下证据，为后续维权做准备：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录；
     
   • 调岗证据：书面通知、录音、聊天记录、邮件等；
     
   • 逼退证据：领导威胁言论（如“不接受调岗就离职”）、同事证言、工作交接记录等；
     
   • 工作表现证据：考核记录、获奖证书等，证明您无过错。

4. 选择维权路径，根据情况灵活应对

   • 路径1：协商解决
     若医院调岗有一定合理性（如科室合并），可尝试协商调整方案（如保留原薪资、缩短调岗期限）。协商时建议书面确认结果，避免口头承诺。
     
   • 路径2：向劳动监察部门投诉
     若医院存在未协商调岗、降薪、威胁离职等行为，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求责令改正。
     
   • 路径3：申请劳动仲裁
     若医院坚持逼退，可申请仲裁主张以下权益：
     
     • 确认调岗违法，要求继续履行原合同；
       
     • 若已被迫离职，主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限）；
       
     • 补发调岗期间工资差额。
       

5. 谨慎处理离职，避免被动承认“自愿离职”
   若医院以“不接受调岗即离职”施压，切勿签署“自愿离职申请”，否则可能丧失主张赔偿金的权利。若被迫离职，需在离职证明中注明“因医院违法调岗被迫离职”，并保留证据。

最后提醒：医院作为事业单位，调岗需遵守《事业单位人事管理条例》及内部规章制度，若违反程序（如未经党委会讨论），您可同时主张程序违法。建议根据具体情况选择维权路径，必要时可向我进一步咨询具体操作细节。