针对您提出的“医院无故调岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，医院作为用人单位，在调整员工岗位时，应当遵循相关法律法规和劳动合同的约定。如果医院未经与员工协商一致，或者没有合理的调岗理由，就擅自调整员工的工作岗位，这可能构成劳动侵权。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 明确调岗原因：

   • 与医院的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解调岗的具体原因和依据。
   • 要求医院提供调岗的书面通知，并明确调岗后的工作岗位、工作内容、薪资待遇等关键信息。

2. 评估调岗的合理性：

   • 根据劳动合同和医院的相关规章制度，评估调岗是否符合合同约定和法律规定。
   • 如果调岗涉及薪资待遇的降低或工作条件的恶化，且医院未能提供合理的解释或补偿，那么这种调岗可能是不合理的。

3. 拒绝不合理调岗：

   • 如果认为调岗不合理，可以明确向医院表示拒绝，并继续在原岗位工作。
   • 注意保留好与医院沟通的记录，以及医院发出的调岗通知等书面材料作为证据。

4. 收集证据并寻求法律帮助：

   • 如果医院坚持要求您接受不合理调岗，或者因此对您进行不利处理（如辞退、降薪等），您应及时收集相关证据。
   • 可以咨询专业律师或法律机构，了解您的法律权益和可能的维权途径。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与医院无法协商解决，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 如果劳动仲裁未能解决您的问题，您还可以向法院提起诉讼，要求医院承担相应的法律责任。

总之，面对医院无故调岗的情况，您应保持冷静，明确自己的权益和维权途径。通过合理、合法的手段来维护自己的权益，确保自己的劳动权益不受侵害。同时，也建议您在日常工作中注意保留好相关证据，以备不时之需。