若医院事业编不合理调岗，可通过以下途径解决：

1. 核查调岗的合法性与合理性
   首先需明确调岗是否符合法律法规及单位规章制度。根据《事业单位人事管理条例》及《劳动合同法》，调岗需满足以下条件：
   

• 法定事由：如员工不胜任原岗位、医疗期满后不能从事原工作、客观情况发生重大变化（如部门撤销）等；
  
• 程序合法：需与员工协商一致，或通过民主程序制定规章制度并公示；
  
• 合理性原则：调岗后岗位应与原岗位性质、薪资水平、职业能力匹配，不得具有侮辱性或惩罚性。
  

若调岗缺乏上述依据（如无明确事由、未协商、薪资大幅降低等），则可能构成违法调岗。

1. 与医院协商解决
   

• 书面提出异议：向医院人事部门或领导提交书面意见，明确拒绝不合理调岗，并要求恢复原岗位或协商解决方案；
  
• 留存证据：保存调岗通知、原岗位合同、沟通记录等，证明调岗的违法性或不合理性。

1. 申请人事争议仲裁
   若协商无果，可向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁（事业编适用人事争议处理程序，与企业劳动仲裁不同）：
   

• 仲裁请求：可主张调岗无效、恢复原岗位、补发工资差额等；
  
• 时效限制：自知道或应当知道权益受损之日起1年内提出。

1. 提起行政诉讼（极端情况）
   若仲裁未支持诉求，且调岗涉及行政行为违法（如违反编制管理规定），可向法院提起行政诉讼，但此类案件门槛较高，需充分评估证据和法律依据。

注意事项：

• 事业编调岗需兼顾《事业单位人事管理条例》与《劳动合同法》，部分规则与企业不同（如解聘程序更严格）；
  
• 避免以旷工等方式对抗调岗，否则可能被认定为违纪，丧失维权主动权；
  
• 调岗期间仍需履行基本工作职责，但可明确拒绝非法指令。
  

如有具体调岗情形（如调岗理由、薪资变化等），可进一步提供细节，以便针对性分析。