面对医院内部调岗不符合个人期望的情况，您可以按照以下步骤来妥善处理：
一、积极沟通与协商
与直属领导沟通：
- 首先，建议您与直属上级领导进行坦诚的交流。表达您对调岗的看法、担忧以及个人职业规划，同时了解调岗的具体原因和目的。
- 探讨是否能在现有工作安排框架内进行调整，比如是否有可能在保持原岗位的同时，承担一些新岗位的部分职责，或者寻找其他双方都能接受的解决方案。
与人力资源部门沟通：
- 如果与直属领导的沟通没有达成满意的结果，您可以向医院的人力资源部门反映情况。
- 提供您的个人职业规划、工作业绩以及新岗位可能面临的困难等信息，请求人力资源部门重新评估调岗决定的合理性。
- 询问是否有其他更匹配的岗位可供选择，或者是否可以通过培训后调岗等方式来解决问题。
二、查阅劳动合同与医院规章制度
仔细查看劳动合同：
- 劳动合同是您与医院之间的重要法律文件，其中明确规定了您的工作岗位、工作地点等关键条款。
- 如果合同中明确约定了具体岗位，而医院未经您协商一致擅自调岗，这可能构成违约。您可以据此要求医院恢复原岗位工作或协商解决。
了解医院规章制度：
- 医院内部关于岗位调整的具体规定和流程也是您需要了解的重要内容。
- 如果医院的调岗过程未遵循这些规定，您可以以此为依据要求医院纠正不规范的调岗行为。
三、利用内部申诉与外部救济途径
内部申诉：
- 如果沟通协商无果，您可以尝试通过医院内部的员工申诉机制进行申诉。
- 申诉材料应客观、清晰，提供相关证据支持自己的观点，如工作记录、调岗通知等。
劳动监察投诉：
- 若内部申诉无效，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以证明医院存在未经协商一致擅自调岗的行为。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果投诉无果或认为投诉无法有效解决问题，您可以申请劳动仲裁。
- 收集和整理充分的证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
- 若对劳动仲裁结果不满意，您还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、关注医院制度完善与个人发展
关注医院调岗制度的完善：
- 医院应完善其调岗制度，确保调岗过程的合法性与合理性。您可以关注医院是否在这方面有所改进，以维护员工的合法权益。
加强个人培训与职业规划：
- 无论调岗结果如何，您都应关注自己的个人发展和职业规划。
- 通过参加培训、提升技能等方式，增强自己的竞争力，为未来的职业发展打下坚实基础。
总之，面对医院内部调岗不符合个人期望的情况，您应保持冷静、理性处理。通过积极沟通、查阅合同与规章制度、利用内部申诉与外部救济途径以及关注医院制度完善与个人发展等措施，您可以有效地维护自己的合法权益并促进个人职业发展。