针对医院事业编两次调岗不适应的情况，你可以从以下角度考虑并采取相应措施：
了解调岗的合法性与合理性
首先，需要明确医院调岗的依据和程序是否合法合规。根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位调岗通常需要基于工作需要、员工能力匹配或健康原因等合理因素，并应遵循一定的程序，如与员工协商、进行岗位培训等。如果调岗缺乏合理依据或程序违法，你有权提出异议。
与医院沟通协商
- 表达不适应情况：及时与医院人事部门或直接上级沟通，详细说明你在新岗位上遇到的具体困难和挑战，如工作内容不熟悉、技能不匹配、工作压力过大等。
- 寻求解决方案：提出你的诉求，如希望回到原岗位、调整至更适合的岗位、接受必要的培训或辅导等。同时，也可以探讨是否有其他灵活的工作安排，如兼职、轮岗等。
- 保留沟通记录：在沟通过程中，尽量以书面形式（如邮件、信函）进行，并保留好相关记录，以备不时之需。
- 评估自身情况并做出决策
- 自我评估：认真评估自己在两次调岗中的表现，分析不适应的原因是否主要在于自身能力、兴趣或职业规划与新岗位不匹配。
- 考虑职业发展：结合个人职业规划和发展目标，思考当前岗位是否有利于你的长期发展。如果调岗确实与你的职业规划相悖，且无法通过沟通协商解决，可能需要考虑其他选择。
- 做出决策：基于上述评估，你可以选择继续适应新岗位、寻求内部转岗机会、考虑离职或寻求外部发展机会等。无论做出何种决策，都应确保决策过程理性、审慎，并充分考虑可能带来的后果。
- 寻求法律援助或调解
- 法律援助：如果你认为医院的调岗行为存在违法或不合理之处，且沟通协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询相关法律问题），了解你的权益和可能的救济途径。
- 调解机制：部分地区或行业可能设有劳动争议调解机制，你可以尝试通过调解方式解决与医院之间的纠纷。
- 关注心理健康与职业规划
- 心理健康：面对调岗不适应的情况，保持积极的心态和良好的心理健康至关重要。你可以寻求心理咨询或支持，帮助自己更好地应对压力和挑战。
- 职业规划：重新审视和调整你的职业规划，确保它符合你的兴趣、能力和市场需求。通过不断学习和提升自己的技能，增强自己在职场上的竞争力。