结论前置：

1. 首先需明确调岗的合法性及合理性；
2. 根据调岗性质采取不同应对策略。

核心前提：您作为事业编人员，已完成一年实习期，现面临医院单方面调岗安排。需结合事业单位人事管理法规、劳动合同约定及调岗具体情形综合判断。

一、调岗合法性审查

1. 法定调岗情形
   根据《事业单位人事管理条例》及《劳动合同法》，事业单位调岗需满足以下条件之一：

   • 双方协商一致（需书面变更合同）；
     
   • 劳动者不能胜任原工作（需经培训或调岗程序）；
     
   • 医疗期满后不能从事原工作（需提供医疗证明）；
     
   • 客观情况发生重大变化（如部门撤销、岗位合并等）。
     若医院未举证证明调岗符合上述情形，可能构成违法调岗。

2. 合同约定审查
   检查聘用合同中是否约定“单位可根据工作需要调整岗位”等条款。若存在模糊条款，需结合调岗是否显著降低待遇、改变工作性质等判断合理性。若调岗导致薪资、职级、工作地点等实质性变更，单位可能涉嫌违约。

二、应对策略分情况处理

1. 若调岗合法合理

   • 协商沟通：要求医院出具书面调岗通知，明确新岗位职责、薪资及考核标准；
     
   • 书面确认：若接受调岗，需签署《岗位变更协议》，避免口头约定；
     
   • 拒绝权行使：若调岗超出合理范围（如跨专业调岗、降薪），可书面拒绝并要求继续履行原合同。

2. 若调岗违法或显失公平

   • 提出异议：在收到调岗通知后15日内，向医院人事部门提交书面异议，要求撤销调岗决定；
     
   • 申请调解：通过单位工会或上级主管部门调解；
     
   • 仲裁诉讼：若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行原合同或赔偿损失。

三、关键证据收集

1. 调岗通知：要求医院出具加盖公章的书面调岗文件；
   
2. 合同文本：保留聘用合同原件及附件；
   
3. 沟通记录：保存与医院协商的邮件、录音等证据；
   
4. 工作证明：如原岗位工作成果、考核记录等，证明胜任原工作。

行动建议：

• 立即书面要求医院说明调岗依据及新岗位详情；
  
• 拒绝签署任何未明确待遇的调岗文件；
  
• 若医院坚持违法调岗，可同步向当地人社局事业单位人事管理处投诉。
  

提示：事业单位人事争议处理程序较复杂，建议根据调岗通知的具体内容进一步分析，如有疑问可直接向我提供调岗文件细节，我将结合法规提供针对性方案。