关于医院（这里假设您实际指的是用人单位，因为通常调岗问题发生在用人单位与劳动者之间）要求您调岗是否合法的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，工作内容是劳动合同的必备条款之一，对其变更即是对劳动合同履行内容的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下是有权对劳动者进行调岗的，但这些情况通常受到严格的限制，并且需要满足一定的条件。

一、合法调岗的常见情形

1. 劳动者患病或非因公负伤医疗期满不能从事原工作：在这种情况下，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位有权根据劳动者的身体状况和实际情况，为其安排其他合适的工作岗位。

2. 劳动者不能胜任工作：如果劳动者因技能、能力等原因不能胜任当前的工作岗位，用人单位在经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任的，用人单位有权解除劳动合同，但在解除前，通常也会考虑为劳动者调岗至更适合其能力的工作岗位。不过，直接调岗而非解除合同的做法，需要双方协商一致或符合合同约定。

3. 客观情况发生变化致使劳动合同不能履行：这包括企业迁移、行业萎缩甚至灭失、企业合并分立或重组等客观情况，导致原劳动合同无法继续履行。在这种情况下，用人单位有权根据生产经营需要，对劳动者的工作岗位进行调整。

二、调岗的合法性与合理性判断

除了上述法定情形外，用人单位与劳动者在劳动合同中约定可根据生产经营情况变化调整劳动者工作岗位的，用人单位在能够证明生产经营情况发生变化时，可依据双方约定合理地调整劳动者工作岗位。但这种调整必须合理，不能损害劳动者的合法权益。

在判断调岗的合理性时，通常会考虑以下几个方面：

• 调岗的必要性：用人单位应当提供证据证明企业生产经营状况发生变化，确实需要调整劳动者的工作岗位。
• 调岗的普遍性：对劳动者岗位的调整并非针对某一特定劳动者，而是用人单位整体经营战略调整引发的相当规模的调整。
• 调岗的影响：用人单位对劳动者岗位的调整没有给劳动者造成非常明显的不便利，包括对劳动者的待遇、职务、新岗位与劳动者能力之匹配程度等均与调岗前相当。

三、针对您的情况

如果医院（用人单位）要求您调岗，您需要首先了解调岗的具体原因和依据。如果调岗符合上述合法情形之一，并且调岗过程合理、公正，没有损害您的合法权益，那么这种调岗是合法的。然而，如果医院无法提供充分的理由或调岗过程存在不合理之处，您有权拒绝调岗，并可以与医院进行协商或寻求法律援助。

四、建议

• 与医院沟通：首先尝试与医院进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求。
• 查阅劳动合同：仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于调岗的条款和约定。
• 寻求法律援助：如果与医院沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师或向当地劳动争议调解仲裁机构寻求帮助。

总之，医院（用人单位）要求您调岗是否合法，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。在面对调岗问题时，建议您保持冷静、理性，并积极寻求合法的解决途径。