您好，关于您提出的“凭病历要求调岗是否合法”的问题，这涉及到劳动法的相关规定以及用人单位调岗的合法性和合理性判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位对劳动者进行调岗，本质上属于劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，或者存在法律规定的特定情形。

针对您提到的“凭病历要求调岗”的情况，这通常与劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作有关。在这种情况下，如果用人单位能够证明劳动者确实因身体原因无法胜任原工作，且调整岗位是出于对劳动者健康的考虑，同时符合调岗的合法性和合理性原则，那么调岗可能是合法的。

然而，合法调岗需要满足以下几个条件：

1. 调岗要合法：

   • 必须有劳动法律法规规定的具体依据。
   • 要符合岗位调整法律规定的法定情形，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等。
   • 要符合岗位调整规定的法定程序，如与劳动者协商一致或按照法律规定的程序进行。

2. 调岗要合理：

   • 新岗位不能超出劳动者的胜任能力，对劳动者造成明显不利的影响。例如，不能将一个因眼疾无法长时间驾驶的司机直接调岗为需要高度视力的工作。
   • 调岗应基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素所致。
   • 调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当，不能因调岗而降低劳动者的收入。
   • 调岗应有利于企业用工管理，提高劳动力的生产能力。
   • 调岗不应增大企业的用工成本。

3. 要符合公序良俗：

   • 调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。例如，不能将一个因身体原因无法胜任原工作的劳动者调岗到一个明显不适当或具有侮辱性的岗位。

在您提到的案例中，如果用人单位仅凭劳动者的诊断证明和休假记录，就认为劳动者无法胜任原工作并直接进行调岗，而未能充分证明调岗的必要性和合理性，那么这种调岗行为可能是违法的。因为根据“谁主张，谁举证”的原则，用人单位应就其主张的“劳动者不能胜任工作”负有举证责任。

因此，凭病历要求调岗并不一定合法，关键在于调岗是否满足合法性和合理性的要求。如果用人单位认为有必要对劳动者进行调岗，应本着客观、诚恳的态度与劳动者充分协商，力求协商一致。若无法协商一致，应在合理范畴内调岗，并确保调岗行为符合法律法规的规定和公序良俗的要求。