凭三甲医院的病历要求公司换岗是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、从医疗期与劳动能力鉴定的角度
医疗期内的权利：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。若员工因病情严重无法从事原工作，有权要求用人单位调整至适合其身体状况的岗位。
劳动能力鉴定：
- 若员工病情严重，可能影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，若员工确实无法从事原工作，用人单位应根据实际情况调整岗位或安排其他适合的工作。
二、从劳动合同与岗位调整的角度
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了员工在特定情况下（如患病、伤残等）用人单位有义务调整岗位，则员工可依据合同要求换岗。
- 若合同无明确约定，但员工因病情无法从事原工作，且能提供三甲医院病历等证明材料，可与用人单位协商换岗事宜。
用人单位的自主权：
- 用人单位在符合法律法规的前提下，享有一定的用工自主权，包括岗位调整。
- 但此自主权并非绝对，需考虑员工的合法权益，不得随意调整岗位或降低待遇。若员工能证明换岗是合理且必要的，用人单位应予以考虑。
三、从实际操作与证据收集的角度
提供充分证据：
- 员工需提供三甲医院的病历、诊断证明、医疗建议等材料，证明其确实无法从事原工作。
- 必要时，可申请劳动能力鉴定，以获取更权威的证明。
与用人单位协商：
- 在提供充分证据的基础上，员工应与用人单位进行友好协商，表达换岗的意愿和理由。
- 协商过程中，可提出具体的换岗方案或建议，以便用人单位更好地理解和考虑。
寻求法律援助：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 在此过程中，建议咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。
建议：若您因病情无法从事原工作，且能提供三甲医院病历等证明材料，可先与用人单位协商换岗事宜。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。