公司要求员工交病历是否合法，需分情况讨论：
若员工因工作受伤，公司要求交病历用于工伤认定，这是合法的。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。为了进行工伤认定，员工需要提供相关的医疗证明，包括病历等。此时，公司要求员工交病历是为了配合工伤认定流程，确保员工的合法权益得到保障，因此是合法的。
若公司无合理理由要求员工交病历，可能涉及侵犯员工隐私权，这是不合法的。
- 病历属于员工的个人隐私信息，受到法律的保护。除非有明确的法律依据或合同约定，否则公司无权要求员工提供病历。如果公司无正当理由要求员工交病历，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
针对公司要求交病历的情况，给出以下建议：
- 了解公司要求交病历的具体原因：员工可以先与公司沟通，了解公司要求交病历的具体原因和目的。如果是因为工伤认定等合法原因，员工应当配合提供相关病历。
- 保护个人隐私信息：如果公司要求交病历无正当理由或涉及侵犯员工隐私权，员工应当坚决拒绝，并可以向公司说明病历属于个人隐私信息，受到法律的保护。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的要求不合法或侵犯了自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。律师可以帮助员工分析情况，提供法律意见，并协助员工维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司因员工拒绝交病历而采取不当措施（如解雇、降薪等），员工可以依据相关法律法规向公司主张权利，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果公司泄露了员工的病历信息，导致员工隐私权受到侵害，员工可以要求公司承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
总之，公司要求员工交病历是否合法需根据具体情况判断。员工在面对此类要求时，应当了解自己的权益和义务，保护个人隐私信息，并在必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。