关于您提出的“离职时人力让复印病历是否合法”的问题，这主要取决于复印病历的目的、申请人的身份以及是否遵循了相关的法律法规和医院规定。以下是对此问题的详细解答：

一、复印病历的合法性基础

首先，复印病历本身并不违法，但必须遵循一定的程序和规定。根据国家相关法律法规和医院的管理制度，复印病历通常需要满足以下条件：

1. 申请人身份合法：申请人必须是患者本人、患者的委托代理人、死亡患者的法定继承人或近亲属，或者是因办理案件、依法实施专业技术鉴定、医疗保险审核或仲裁、商业保险审核等需要的公安、司法、人力资源社会保障、保险等部门。

2. 提供证明材料：申请人需要提供有效的身份证明、与患者的关系证明（如授权委托书、死亡证明、近亲属关系证明等）以及复印病历的合法目的说明。

3. 医院规定：医院通常会有专门的病案复制（复印）制度，明确规定了复印病历的流程、收费标准以及管理要求。

二、离职时人力让复印病历的合法性分析

在离职的情境下，如果人力资源部门要求您复印病历，这通常可能是出于以下几种考虑：

1. 保险理赔：如果您在离职前或离职后因工作原因受伤并申请了工伤保险理赔，人力资源部门可能需要复印您的病历作为理赔的依据。

2. 职业病鉴定：如果您怀疑自己患有职业病并申请了职业病鉴定，人力资源部门也可能需要复印您的病历。

3. 其他合法目的：如涉及劳动争议、法律诉讼等，人力资源部门可能需要复印您的病历作为证据。

然而，关键在于：人力资源部门是否要求您复印病历的行为符合上述合法性基础？即他们是否提供了合法的目的说明，并要求您提供了相应的证明材料？

• 如果符合：那么人力资源部门要求您复印病历的行为是合法的。
• 如果不符合：例如，他们没有提供合法的目的说明，或者要求您复印病历的行为超出了法律法规和医院规定的范围，那么这种行为可能是不合法的。

三、建议

1. 核实目的：首先，您可以向人力资源部门核实他们要求您复印病历的具体目的，并要求他们提供相关的法律法规或医院规定作为依据。

2. 保护隐私：在复印病历的过程中，您要注意保护自己的隐私权，确保病历信息不被泄露给无关人员。

3. 咨询专业人士：如果您对人力资源部门的要求存在疑虑或不确定，您可以咨询专业的法律人士或医院的相关部门，以获取更准确的法律意见和指导。

综上所述，离职时人力让复印病历是否合法，取决于复印病历的目的、申请人的身份以及是否遵循了相关的法律法规和医院规定。在面临这种情况时，建议您核实目的、保护隐私并咨询专业人士。