复印病历是否可以给公司，需结合具体场景判断，但核心原则是：原件务必由个人妥善保管，复印件可提供给公司用于办理相关手续。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤场景下的病历提供规则

在工伤认定及理赔过程中，病历是关键证据。根据《工伤保险条例》及相关实践，员工工伤未出院时，病历原件需由个人保留，因为病历上还需医院填写治疗结果等内容。此时，员工应向公司提供病历复印件，并在复印件上注明“与原件核对无误”，由公司盖章确认。这样既能配合公司办理工伤手续，又能避免原件丢失风险。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请需提交医疗诊断证明等材料，但未要求提交原件。
• 实践中，社保行政部门或劳动能力鉴定委员会在审核时，也仅需核对复印件与原件的一致性，无需收取原件。

二、非工伤场景下的病历提供建议

若非工伤场景（如普通疾病治疗），公司要求提供病历复印件，一般可提供，但同样需注意保护个人隐私和权益：

1. 确认公司用途合法：公司要求提供病历，通常是为了核实员工健康状况（如入职体检、病假管理）。您有权要求公司说明用途，并确保用途合法、合理。
2. 保护个人隐私：病历涉及个人健康信息，属于隐私范畴。提供复印件时，可遮盖或删除与用途无关的信息（如家庭住址、联系方式等）。
3. 拒绝提供原件：无论何种场景，病历原件均应由个人妥善保管。原件一旦丢失，可能影响后续治疗、理赔或法律纠纷处理。

三、提供病历复印件的法律风险及防范

1. 风险：

   • 复印件可能被篡改或伪造，但您作为原件持有者，可通过比对原件证明复印件的真实性。
   • 若公司未妥善保管复印件，导致信息泄露，您可要求公司承担相应责任。

2. 防范措施：

   • 在提供复印件前，拍照或扫描留存备份。
   • 要求公司在复印件上注明“仅用于XX用途，不得用于其他目的”，并盖章确认。
   • 若公司需进一步核实原件，可在您在场监督下查看，但不得带走或复制原件。

四、特殊场景下的处理建议

1. 公司强制要求提供原件：您有权拒绝，并说明理由。若公司以此为由威胁或处罚您，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 病历涉及商业秘密或敏感信息：如病历中包含公司未掌握的商业秘密或您不愿公开的敏感信息，可拒绝提供相关部分，或要求公司签署保密协议。

总结建议：

• 复印病历可以给公司，但务必保留原件。
• 提供复印件时，注明用途、核对无误并要求公司盖章。
• 拒绝公司不合理要求，保护个人隐私和权益。
• 如有疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律支持。