劳动仲裁可以用病历复印件吗-尉忠律师

劳动仲裁可以用病历复印件吗-尉忠律师｜法行宝

2025-12-09 劳动纠纷

劳动仲裁中，病历复印件在符合一定条件下是可以作为证据使用的，但具体能否被采纳需结合实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、病历复印件的法律地位

病历作为记录患者病情、治疗过程及医嘱等重要信息的文件，在劳动仲裁中，尤其是涉及工伤认定、医疗期、病假工资等争议时，具有关键证据作用。虽然原件的法律效力通常高于复印件，但在无法提供原件的情况下，符合法律规定的复印件同样具有证据效力。

二、病历复印件作为证据的条件

来源合法：病历复印件必须来源于合法的医疗机构，且复印过程需符合医院的相关规定，如加盖医院公章或病历复印专用章，以证明其真实性。
内容完整：复印件应包含病历的全部关键信息，如患者基本信息、病情描述、诊断结果、治疗过程、医嘱等，确保信息的完整性和连贯性。
与案件关联：病历内容必须与劳动仲裁案件中的争议点直接相关，如工伤认定中的受伤情况、医疗期中的治疗记录等。
无相反证据推翻：在仲裁过程中，若对方未提出足以推翻病历复印件真实性的相反证据，则复印件可作为有效证据使用。

三、实际操作建议

提前准备：在申请劳动仲裁前，尽量收集并整理好所有与案件相关的病历资料，包括原件和复印件。若原件无法获取，应确保复印件的来源合法、内容完整。
加盖公章：在复印病历时，务必要求医院在复印件上加盖公章或病历复印专用章，以增强其法律效力。
结合其他证据：病历复印件虽重要，但单独使用可能不足以证明所有事实。因此，建议结合其他相关证据，如工伤认定书、医疗费发票、诊断证明等，共同构成完整的证据链。
咨询专业意见：在准备病历复印件作为证据时，若对法律程序或证据要求有疑问，可咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，以确保证据的合法性和有效性。

四、特殊情况考量

若病历涉及个人隐私或敏感信息，如精神疾病、传染病等，在提交仲裁机构时，应注意保护个人隐私，避免不必要的泄露。同时，若对方对病历复印件的真实性提出质疑，仲裁机构可能会要求提供原件进行核对，或通过其他方式验证复印件的真实性。

总结来说，劳动仲裁中病历复印件在符合一定条件下是可以作为证据使用的。但为了确保其法律效力，建议提前准备、加盖公章、结合其他证据，并在必要时咨询专业意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职医生因劳动仲裁是否可以复印病历，需分情况讨论：病历的归属与性质病历作为医疗活动的记录，其所有权通常归属于医疗机构，但患者（或劳动者）对其个人病历享有知情权与复制权。根据《医疗机构病历管理规定》，患者有权复印其门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、检验报告等客观病历资料。若离职医生作为患者，其复印病历的权利与劳动仲裁无直接关联，可直接依据医疗法规行使。劳动仲裁中病历的作用若离职医生在劳动仲裁中主张与医疗相关的权益（如职业病认定、工伤赔偿、医疗期工资等），病历可能成为关键证据。此时，需通过合法途径获取病历：若病历由医疗机构保管：可向医疗机构申请复印，并加盖证明印章。医疗机构通常需核实身份后提供复制服务，部分地区支持通过电子病历系统在线获取。若病历涉及用人单位：如用人单位持有劳动者的医疗记录（如工伤认定材料），劳动者可通过劳动仲裁委或法院调取证据，要求用人单位提交。根据《劳动争议调解仲裁法》第39条，用人单位掌握证据但拒不提交的，需承担不利后果。劳动仲裁中的证据调取程序申请仲裁委调取：在仲裁申请中明确需调取的病历内容及用途，仲裁委可向医疗机构或用人单位发出协助调查函。自行申请复印：若病历不涉及用人单位，劳动者可直接向医疗机构申请复印，无需通过仲裁程序。律师协助：若遇阻碍，可委托律师通过法律程序（如申请法院调查令）获取病历。注意事项时效性：职业病诊断、工伤认定等需在规定期限内提出，病历的及时获取影响权益主张。完整性：确保复印的病历包含关键信息（如诊断结论、治疗过程、医嘱等），避免遗漏影响仲裁结果。合法性：禁止通过非法手段获取病历（如窃取、伪造），否则可能承担法律责任。总结：离职医生能否复印病历，取决于病历的保管方及劳动仲裁的具体诉求。若病历由医疗机构保管，可直接申请复印；若涉及用人单位，需通过仲裁或诉讼程序调取。建议根据案件需求，提前规划证据收集策略，必要时寻求专业律师协助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

劳动合同复印件在劳动仲裁中确实可以作为证据提交，但其有效性和证明力受到特定条件和限制的影响。以下是对此问题的详细分析：一、劳动合同复印件作为证据的有效性与其他证据相互印证：劳动合同复印件若能与同事证言、工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等其他证据形成完整的证据链，共同证明劳动关系及相关事实，则其证明效力会得到仲裁庭的认可。这些辅助证据能够增强复印件的真实性和可靠性。例如，如果劳动者能提供工资单、社保缴纳记录等，与劳动合同复印件相互印证，将大大提高复印件的证明力。对方未提出异议：如果对方当事人对劳动合同复印件的真实性没有提出异议，或者复印件经与原件核对无误（在原件无法提供的情况下），劳动仲裁委通常会接受该复印件作为证据。这要求劳动者在提交复印件时，尽量确保其清晰、完整，以便对方核对。二、劳动合同复印件的局限性及应对方法证明力较弱：相较于原件，劳动合同复印件的证明力确实较弱。原件作为直接来源于事实的原始证据，具有更高的可信度和真实性。因此，仅凭复印件可能不足以使仲裁庭完全采信其内容。劳动者应意识到这一点，并尽量提供其他有力证据予以佐证。对方质疑的风险：若对方对劳动合同复印件的真实性提出质疑，且没有其他有力证据予以佐证，那么复印件的证明力将大打折扣。此时，劳动者可能需要承担进一步的举证责任，如证明复印件的来源合法性等。为应对这一风险，劳动者可以提供复印件来源说明，如说明复印件是从用人单位保管的原件中复印而来，并提供相关证据（如复印时的监控录像、相关人员的书面证明）以增加可信度。应对方法：申请仲裁庭责令对方提交原件：如果对方持有劳动合同原件且无正当理由拒不提供，根据相关法律规定，仲裁庭可以根据具体情况推定复印件的内容真实。积极收集辅助证据：劳动者应尽量收集其他与劳动合同相关的证据，如工资单、工作成果记录、社保缴纳记录等，以形成完整的证据链。三、建议与实践指导优先提供原件：为提高仲裁效率和证据的可信度，劳动者在申请劳动仲裁时应尽可能提供劳动合同原件。如果原件被用人单位扣押或无法提供，应向仲裁庭详细说明情况，并提供相关证据支持其主张。全面准备证据材料：若无法提供原件，劳动者应积极收集并整理所有与劳动合同相关的辅助证据，以增强复印件的证明效力。这些证据应能够相互印证，形成完整的证据链。详细说明原件缺失原因：若因合理原因（如原件被用人单位扣押）无法提供原件，劳动者应向仲裁庭详细说明情况，并提供相关证据支持其主张。这有助于仲裁庭理解劳动者的处境，并作出更公正的裁决。总结来说，虽然劳动合同复印件在劳动仲裁中可以作为证据提交，但劳动者需充分了解其局限性和风险，并采取相应措施增强其证明力。如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

在劳动能力鉴定后进行赔偿仲裁时，原则上应使用原件而非复印件，但在特定情况下复印件也可能被接受，不过其证明力会相对较弱。以下是对这一问题的详细分析：一、原件与复印件的法律效力原件的法律效力：原件是直接来源于案件事实的证据，具有最高的证明力。在劳动仲裁中，提交原件能够最直接、最有力地证明案件事实，如劳动能力鉴定结论、工资单、劳动合同等。复印件的法律效力：复印件是原件的复制件，其证明力相对较弱。在劳动仲裁中，如果仅提交复印件，仲裁庭可能会要求提供原件进行核对，或者要求其他证据来佐证复印件的真实性。二、劳动仲裁中证据提交的要求一般要求：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，当事人在劳动仲裁中应当提供真实、合法、有效的证据。这通常意味着应提交原件，以便仲裁庭能够直接审查证据的真实性和合法性。特殊情况下的复印件提交：如果原件确实无法取得或提交（如原件已遗失、被毁损等），且复印件能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，那么仲裁庭可能会考虑接受复印件作为证据。但这种情况下，当事人需要承担更高的举证责任，即证明复印件的真实性和合法性。三、实际操作中的建议尽量提交原件：为了确保仲裁庭能够直接、准确地审查证据，建议当事人在劳动仲裁中尽量提交原件。如果原件数量较多或难以携带，可以考虑提交原件的复印件（但需同时携带原件以备核对）或提供原件的电子版（如扫描件、照片等，但需确保电子版的真实性和完整性）。复印件的佐证：如果确实只能提交复印件，那么当事人应尽可能提供其他证据来佐证复印件的真实性。例如，可以提供与复印件相关的证人证言、其他书面证据或电子数据等。咨询专业律师：在准备劳动仲裁证据时，如果当事人对证据的提交要求或证明力有疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据当事人的具体情况和案件事实，提供针对性的法律建议和指导。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽力为你提供全面的法律帮助。四、可能面临的法律后果证据不被采纳：如果当事人提交的复印件无法与其他证据相互印证，或者仲裁庭认为复印件的真实性存疑，那么该复印件可能不会被采纳作为证据。这将导致当事人承担举证不能的不利后果。影响仲裁结果：证据的提交和采纳情况直接影响劳动仲裁的结果。如果当事人因提交复印件而未能充分证明自己的主张，那么可能会面临不利的仲裁结果。总结来说，在劳动能力鉴定后进行赔偿仲裁时，应尽量提交原件以确保证据的证明力。如果确实只能提交复印件，那么应尽可能提供其他证据来佐证复印件的真实性，并咨询专业律师以获取针对性的法律建议。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动仲裁中，劳动能力鉴定复印件在特定情况下是可以使用的，但其效力通常低于原件。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动能力鉴定复印件的效力一般情况：复印件的法律效力相对较低，因为无法直接验证其真实性和完整性。在法律程序中，通常要求提供原件以作为证据，以确保其真实性和可靠性。特殊情况：如果原件丢失或无法获取，且能够提供其他辅助材料证明复印件的真实性（如加盖与原件核对无异章的复印件、由保管原件的单位或个人出具的证明等），则复印件可能在一定程度上被认可。在某些非关键性场合或初步审查阶段，如向仲裁机构提交初步材料时，复印件也可能被接受作为参考。但正式庭审时，仲裁机构可能会要求提供原件或经过严格核实的复印件。二、劳动能力鉴定复印件的使用场景提交仲裁申请时：在提交劳动仲裁申请时，如果原件不在手边或出于保护原件的考虑，可以先提交复印件。但务必在后续程序中及时补充原件或提供其他证明复印件真实性的材料。庭审质证时：在庭审质证阶段，仲裁机构通常会要求提供原件以进行质证。如果确实无法提供原件，需要向仲裁机构说明情况，并提供其他辅助材料证明复印件的真实性。其他法律程序：在涉及劳动纠纷的其他法律程序中，如诉讼、调解等，也可能需要提供劳动能力鉴定的复印件作为证据。此时，同样需要尽可能提供能够证明复印件真实性的辅助材料。三、注意事项核实真实性：在使用劳动能力鉴定复印件前，应仔细核对其内容与原件是否一致，并确保复印件上加盖了相关部门的核对章或提供了其他真实性证明材料。保留原件：尽可能保留劳动能力鉴定的原件，以便在需要时提供更有力的证据。原件是证明事实的关键依据，其法律效力远高于复印件。及时沟通：如果在使用复印件过程中遇到任何问题或困难，如仲裁机构不接受复印件等，应及时与仲裁机构沟通并说明情况。同时，也可以考虑咨询我，以获取更具体的帮助和指导。总结来说，虽然劳动能力鉴定复印件在特定情况下可以使用，但为了确保其法律效力和避免不必要的麻烦，建议尽可能提供原件或经过严格核实的复印件。如果在使用过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和指导。

病历复印件在一定条件下是可以作为工伤鉴定的材料的，但需确保其真实性、完整性和有效性，并且通常需要结合其他相关证明材料一同提交。以下是对这一问题的详细分析：病历复印件在工伤鉴定中的效力病历的重要性：病历是医疗诊断的重要记录，对于工伤鉴定的准确性和公正性具有关键作用。它记录了受伤者的伤情、诊断、治疗过程等关键信息，是工伤鉴定机构评估伤情、确定伤残等级的重要依据。复印件的效力：虽然工伤鉴定机构更倾向于接受病历原件，但在特殊情况下，如病历原件丢失或被医院存档等，经过医疗机构盖章确认与原件一致的病历复印件也可以被接受作为参考资料。此时，复印件必须确保与原件内容一致，并加盖医疗机构的公章或经过核准无异，以证明其真实性。工伤鉴定申请材料的准备在申请工伤鉴定时，除了病历资料（无论是原件还是经确认的复印件）外，还需要提交一系列其他规定材料。这些材料包括但不限于：工伤认定决定书：这是证明工伤事实的重要文件，由社会保险行政部门出具。申请人有效身份证明：如身份证、户口本等，用于确认申请人的身份。劳动能力鉴定申请表：这是申请工伤鉴定的正式表格，需要填写详细的信息。其他相关证明材料：如与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。实际操作建议妥善保存医疗资料：劳动者在遭受工伤后，应积极治疗并妥善保存所有相关医疗资料，包括病历本原件和复印件。这是后续申请工伤鉴定和赔偿的重要依据。提前确认复印件的有效性：如果病历本原件确实无法提供，劳动者应尽快与医疗机构联系，获取盖章确认的病历本复印件，并确保其符合工伤鉴定机构的要求。在提交复印件时，最好能附上医疗机构的证明或说明，以增加其可信度。遵循申请流程和时间限制：劳动者应了解并遵循工伤认定的申请流程和时间限制。一般来说，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。可能的法律后果如果劳动者在申请工伤鉴定时未能提供真实、完整、有效的病历资料或其他相关证明材料，可能会导致工伤认定申请被驳回或伤残等级评估不准确。这将直接影响劳动者的工伤赔偿权益。因此，劳动者在申请工伤鉴定时务必提供真实、完整、有效的材料，并遵循相关流程和时间限制。总结来说，病历复印件在特定条件下可以作为工伤鉴定的辅助材料，但必须符合真实性、完整性和有效性的要求，并且通常需要与其他相关证明材料一同提交。如果你在工伤鉴定或赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“工伤病历给公司复印件是否可行”的问题，这主要取决于公司的具体要求和流程，以及当地工伤保险政策的相关规定。不过，从一般情况和实际操作的角度来看，给公司提供工伤病历的复印件通常是可行的，并且也是较为常见的做法。首先，我们需要明确的是，工伤病历是记录您受伤情况、治疗过程及康复状况的重要文件，对于申请工伤保险待遇、进行工伤认定和劳动能力鉴定等都具有至关重要的作用。因此，无论是原件还是复印件，都需要确保其真实性和完整性。在实际操作中，由于原件通常需要保存在您个人手中或医疗机构中以备后续需要，所以向公司提供复印件成为了一种既方便又实用的选择。您可以通过以下方式获取工伤病历的复印件：直接前往医院复印：您可以携带有效身份证件前往治疗工伤的医院，按照医院的流程申请复印病历。部分医院还提供了线上预约复印服务，如您之前了解到的济源市妇幼保健院和吉安市中心人民医院的病案复印邮寄服务，这可以大大节省您的时间和精力。通过医院线上平台申请：如果医院提供了线上复印服务，您可以按照医院公众号的指引，上传相关证件信息，选择复印内容和领取方式（如邮寄或自提），并支付相应的费用。医院在审核通过后，会将复印好的病历寄送给您或通知您前往医院领取。在获得工伤病历复印件后，您可以将其提交给公司，以便公司根据工伤保险政策为您申请相应的待遇。同时，建议您也保留一份复印件以备个人需要。需要注意的是：确保复印件的清晰度和可读性，以免因复印质量问题影响后续的使用。如果公司对病历复印件有特殊要求（如需要加盖医院公章等），请提前与医院沟通并满足相关要求。遵守当地工伤保险政策的相关规定，确保您的权益得到保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于工厂病假单是否可以使用复印件的问题，这主要取决于工厂的具体规章制度以及相关法律法规的要求。以下是对此问题的详细解答：首先，从法律角度来看，员工因疾病或非因工受伤需要休病假时，医生开具的病假单是员工休病假的合法依据。员工有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊，并获取相应的病假单。然而，在实际操作中，工厂作为用人单位，有权对员工提供的病假证明进行审核，以确认其真实性。对于病假单是否可以使用复印件的问题，一般来说，复印件在没有原件进行核对的前提下，其真实性可能难以确认。因此，工厂在审核病假单时，往往更倾向于要求员工提供原件。如果员工只能提供复印件，工厂可能会要求员工提供其他辅助证据，如病历记录、检查报告等，以证明其病假的真实性。在您提供的案例中，周某虽然提供了病历记录等病假申请材料的复印件，但由于没有原件进行核对，法院对其真实性不予认可。这表明，在涉及法律纠纷时，复印件可能无法作为有效的证据。然而，也需要注意到，不同工厂的规章制度可能存在差异。有些工厂可能允许员工在特定情况下使用病假单的复印件，但通常会要求员工在后续补交原件或提供其他辅助证据。因此，员工在提交病假单时，最好先了解工厂的具体规章制度，并按照要求进行操作。此外，如果工厂对员工提供的病假证明存疑，并要求员工到指定医院进行复查，员工在复查要求不违反合理性的前提下，应当予以配合。这是为了确保病假的真实性，并维护工厂的正常运营秩序。综上所述，工厂病假单是否可以使用复印件主要取决于工厂的具体规章制度以及相关法律法规的要求。在一般情况下，为了确保病假的真实性，工厂可能更倾向于要求员工提供病假单的原件。如果员工只能提供复印件，最好先与工厂沟通并了解其具体要求，以避免可能的纠纷。

在劳动仲裁中，证据复印件通常是可以的，但具体是否被接受需结合实际情况及仲裁庭的要求来判断。以下是对此问题的详细分析：一、证据复印件的合法性法律基础：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁过程中，当事人有权提交证据以支持自己的主张。虽然法律并未明确规定证据必须为原件，但在实际操作中，原件通常具有更高的证明力。然而，这并不意味着复印件完全无效，只要复印件能够清晰、完整地反映原件的内容，且没有其他相反证据推翻其真实性，复印件同样可以作为证据使用。证据交换与质证：在劳动仲裁案件的审理过程中，仲裁机构会安排证据交换环节，确保双方当事人都有机会全面了解案件相关证据情况。在这一过程中，双方提交的证据材料（包括复印件）原则上是可以相互查阅的，以便进行质证。二、证据复印件的接受情况仲裁庭的自由裁量权：仲裁庭在决定是否接受证据复印件时，会综合考虑多种因素，如复印件的清晰度、完整性、与原件的一致性，以及该证据对案件事实认定的影响等。如果仲裁庭认为复印件足以证明相关事实，且没有其他相反证据，那么复印件很可能会被接受。对方的质证意见：在质证过程中，对方当事人有权对提交的证据（包括复印件）提出异议。如果对方能够提供充分证据证明复印件与原件不符，或者复印件存在其他瑕疵，那么仲裁庭可能会对该复印件的证明力产生怀疑，甚至不予采信。三、提交证据复印件的注意事项确保复印件的质量：在提交证据复印件时，应确保复印件的清晰、完整，并与原件内容一致。如果复印件模糊不清或存在遗漏，可能会影响其证明力。标注证据信息：在复印件上标注好证据的名称、编号等信息，以便仲裁庭和对方当事人能够准确识别和理解。保留好原件：无论是否提交复印件，都应妥善保管好证据原件。原件是证明事实的关键依据，一旦丢失或损坏，可能会对案件处理产生不利影响。提前咨询仲裁庭：如果对提交证据复印件的具体要求存在疑问，建议提前咨询仲裁庭或相关法律专业人士，以确保材料准备符合要求。四、特殊情况下的处理原件难以获取或易损毁：对于某些特殊类型的证据（如原件较为脆弱或难以复印的情况），可能需要直接提交原件，并对原件的保管和使用进行妥善安排。在这种情况下，应事先与仲裁庭沟通并获得指导。涉及敏感信息：如果证据材料涉及个人隐私、商业秘密等敏感信息，在提交复印件时，应妥善处理这些部分，避免泄露和纠纷。必要时，可以向仲裁庭申请对敏感信息进行保密处理。总结与建议：在劳动仲裁中，证据复印件通常是可以的，但具体是否被接受需结合实际情况及仲裁庭的要求来判断。为了确保复印件的证明力，建议当事人在提交前确保复印件的质量、标注好证据信息，并保留好原件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在工伤劳动能力鉴定中，病历复印件在一定条件下是可以作为辅助材料的，但通常需要结合其他相关证明材料一同提交，并且必须确保其真实性、完整性和有效性。详细分析：病历复印件的效力与要求：病历是记录劳动者受伤情况、治疗过程和诊断结果的重要文件，对于工伤鉴定的准确性和公正性具有关键作用。虽然工伤鉴定机构更倾向于接受病历原件，但在特殊情况下，如病历原件丢失或被医院存档等，经过医疗机构盖章确认与原件一致的病历复印件也可以被接受。复印件必须确保与原件内容一致，并加盖医疗机构的公章或经过核准无异，以证明其真实性。这是确保病历复印件在工伤鉴定中有效性的关键。工伤鉴定申请材料的准备：除了病历资料（无论是原件还是经确认的复印件）外，申请工伤鉴定还需要提交一系列其他规定材料。这些材料包括但不限于：工伤认定决定书、申请人有效身份证明、劳动能力鉴定申请表等。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，工伤认定申请应当提交包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。病历复印件作为医疗诊断证明的一部分，在满足有效性要求的前提下，是可以用于工伤鉴定的。实际操作中的注意事项：劳动者在遭受工伤后，应积极治疗并妥善保存所有相关医疗资料，包括病历本原件和复印件。这是为了确保在需要时能够提供完整的医疗记录。在治疗结束后，劳动者应前往劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定，并准备好包括病历本复印件（如有需要，应提前确认其有效性）在内的所有必要材料。如果病历本原件确实无法提供，劳动者应尽快与医疗机构联系，获取盖章确认的病历本复印件，并确保其符合工伤鉴定机构的要求。这是为了避免因材料不全或不符合要求而影响工伤鉴定的进程。法律建议：为了确保工伤鉴定的顺利进行，我建议劳动者在提交病历复印件之前，先与当地社保部门或工伤鉴定机构进行沟通，明确其具体要求。这样可以避免因材料不符合要求而反复补充或修改，从而节省时间和精力。同时，劳动者应确保病历复印件的清晰可辨，并尽可能加盖医院的病历复印专用章以增加其可信度。这是为了确保病历复印件在工伤鉴定中的有效性和说服力。此外，劳动者还应准备好其他可能需要的医疗证明文件，如诊断书、检查报告等，以确保申报材料的完整性和准确性。这些文件可以相互印证，提高工伤鉴定的准确性和公正性。可能后果：如果劳动者提交的病历复印件不符合工伤鉴定机构的要求，可能会导致工伤鉴定申请被拒绝或需要补充材料。这不仅会延长工伤鉴定的时间，还可能给劳动者带来不必要的麻烦和损失。如果劳动者因无法提供有效的病历资料而影响工伤认定和赔偿，可能会面临经济损失和权益受损的风险。因此，劳动者应高度重视病历资料的保存和提交工作，确保自己的合法权益得到保障。综上所述，病历复印件在工伤劳动能力鉴定中是可以作为辅助材料的，但必须符合真实性、完整性和有效性的要求，并且通常需要与其他相关证明材料一同提交。劳动者在申请工伤鉴定时，应充分了解并遵循相关规定和要求，以确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。