在申请仲裁确认劳动关系时，病历并非必需材料，但在特定情形下可能成为有力的辅佐证据。以下是对这一问题的详细分析：
一、病历并非必需材料
在劳动仲裁过程中，劳动关系的确立主要依赖于一系列能够明确证明劳动者与用工单位之间存在实际用工关系的证据。这些证据通常包括：
- 劳动合同：直接证明劳动者与用工单位之间的劳动关系。
- 工资支付凭证或记录：显示劳动者从用工单位获得了劳动报酬。
- 工作证件或徽章：证明劳动者在用工单位的工作身份。
- 考勤记录：反映劳动者在用工单位的工作时间和出勤情况。
这些证据能够直接证明劳动者向用工单位提供了劳务，接受了其指挥和监管，并取得了相应的劳动报酬，从而确立劳动关系。
二、特定情形下病历可能成为辅佐证据
尽管病历并非确立劳动关系的必需材料，但在某些特定情形下，它可能成为有力的辅佐证据。这些情形主要包括：
工伤认定与劳动关系纠纷：
- 如果劳动者在工作中受到伤害，并因此引发劳动关系争议，住院病历能够证明伤害发生的事实、严重程度等。
- 病历中的诊断记录、治疗过程等信息，有助于仲裁机构判断劳动关系在伤害事件中的角色，从而辅助确认劳动关系。
因患病或非因工负伤产生的劳动关系争议：
- 如果劳动者因患病或非因工负伤而无法继续工作，并因此与用工单位产生争议，住院病历能够证明劳动者的健康状况和就医情况。
- 病历中的医疗期确定、病情诊断等信息，可能对仲裁机构判断劳动关系的存续和变更产生重要影响。
三、建议与注意事项
优先提供直接证据：
- 在申请劳动仲裁时，应优先提供能够直接证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证等。
合理利用病历作为辅佐证据：
- 如果劳动者手中持有与劳动关系争议相关的病历，且该病历能够证明某些关键事实，可以考虑将其作为辅佐证据提交给仲裁机构。
- 但需注意，病历的复印件在某些情况下也可能被认可，但原件通常具有更强的证明力。如果无法提供原件，应说明原因并配合其他能相互印证的证据。
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综上所述，申请仲裁确认劳动关系时，病历并非必需材料，但在特定情形下可能成为有力的辅佐证据。在准备仲裁材料时，应根据具体情况合理选择和利用证据，以更好地维护自己的合法权益。