没有首次病历，也能进行劳动仲裁。病历在劳动仲裁中虽然可以作为重要的证据，但其缺失并不意味着无法进行仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的核心：

   • 劳动仲裁主要关注的是劳动关系中存在的争议，如工资、工时、劳动条件等，而病历主要是医患纠纷中的关键证据。在劳动仲裁中，虽然病历可以作为证明劳动者健康状况或受伤情况的证据，但并非唯一证据。

2. 其他证据的替代性：

   • 在没有病历的情况下，劳动者可以通过提供其他证据来支持自己的主张，如证人证词、医疗费用收据、诊疗过程中的沟通记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据同样可以构成完整的证据链，证明劳动者的权益受到侵害。

3. 仲裁机关或法院的裁量：

   • 仲裁机关或法院在审理劳动仲裁案件时，会综合考虑所有相关证据，而不仅仅是病历。他们会根据证据的真实性、合法性、关联性等因素进行全面的考察与权衡，从而做出合理的判断与决定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果病历的缺失是由于医疗机构的过失行为导致的，那么劳动者可以主张医疗机构在这起事件中负有责任。相反，如果病历的缺失是由于劳动者自身疏忽未能妥善保管导致的，那么这可能会对劳动者的主张带来一定的负面影响。但即便如此，劳动者仍然可以通过提供其他证据来支持自己的主张。

综上所述，没有首次病历并不妨碍劳动者进行劳动仲裁。劳动者可以通过提供其他证据来支持自己的主张，并寻求仲裁机关或法院的公正裁决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。