结论：请病假没有去医院，在劳动仲裁时是否需要弄病历，这取决于具体情况。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请病假需提供病历等证明材料，那么你需要尽量补办或提供相关证明；如果公司没有明确规定，但你需要证明病假的合理性，病历等证明材料也是有力的支持。

详细分析：

1. 公司规章制度或劳动合同的规定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工请病假需要提供病历等医疗证明材料，那么你在申请病假时就应该遵守这一规定。如果当时没有去医院，事后应尽快补办病历或提供其他医疗证明，以证明你确实因病需要休息。
   • 在劳动仲裁时，如果公司提出你未提供病历等证明材料作为抗辩理由，而你又无法提供，那么这可能会对你的仲裁请求产生不利影响。

2. 病假的合理性证明：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定请病假需提供病历，但如果你需要证明病假的合理性，病历等医疗证明材料仍然是非常有力的支持。
   • 病历可以证明你确实患病、需要休息以及休息的时间等，有助于劳动仲裁机构或法院判断你的病假请求是否合理。

3. 补办病历的可能性：

   • 如果你当时没有去医院，但事后意识到需要病历作为证明，可以尝试联系医院补办病历。不同医院的规定可能不同，有些医院可能允许在一定时间内补办病历，但有些医院可能不允许。
   • 如果无法补办病历，你可以考虑提供其他医疗证明材料，如诊断证明、处方单、医疗费发票等，以证明你确实因病需要休息。

4. 劳动仲裁的举证责任：

   • 在劳动仲裁中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。如果你主张病假是合理的，那么你需要提供相应的证据来支持你的主张。
   • 病历等医疗证明材料是证明病假合理性的重要证据之一，但并非唯一证据。如果你无法提供病历，但能提供其他充分证据证明病假的合理性，那么你的仲裁请求仍然有可能得到支持。

建议：

• 在未来请病假时，尽量遵守公司的规章制度和劳动合同的规定，提供必要的医疗证明材料。
• 如果当时没有去医院，事后应尽快补办病历或提供其他医疗证明材料，以备不时之需。
• 在劳动仲裁前，仔细梳理自己的证据材料，确保能够充分证明病假的合理性。

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