在劳动工伤仲裁或诉讼中，病历原件已提交的情况下，使用复印件通常是可行的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对证据形式的要求
在劳动仲裁或诉讼中，证据应当提交原件或者原物，这是为了确保证据的真实性和可靠性。然而，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等相关法律法规，在特定情况下，提交证据的复印件也是被允许的。这些情况通常包括：
原件已提交且无法取回：如你所述，病历原件已经提交给了相关部门或机构，且无法或不便取回。在这种情况下，你可以提交病历的复印件，并附上相关说明，证明原件已提交且无法取回。
对方认可复印件的真实性：如果对方（如用人单位或保险公司）对病历复印件的真实性没有异议，并同意接受复印件作为证据，那么复印件是可以被采纳的。
其他证据佐证：如果你能提供其他证据来佐证病历复印件的真实性，如医疗费用发票、诊断证明书等，那么复印件的证明力会得到增强。
二、实际操作中的建议
尽量获取原件的副本或加盖公章的复印件：为了增加复印件的证明力，你可以尝试向提交原件的机构或部门申请获取原件的副本，或者要求他们在复印件上加盖公章，以证明复印件与原件一致。
保留好提交原件的证据：在提交病历原件时，务必保留好相关的提交证据，如提交清单、签收单等。这些证据可以在后续需要证明原件已提交时发挥重要作用。
及时与对方沟通：在提交病历复印件前，最好与对方进行沟通，说明原件已提交且无法取回的情况，并询问对方是否接受复印件作为证据。这有助于减少后续的争议和纠纷。
三、可能面临的法律后果
如果复印件被采纳：如果仲裁机构或法院认为病历复印件符合证据要求，且能够证明相关事实，那么复印件将被作为有效证据采纳，并用于支持你的主张。
如果复印件不被采纳：如果仲裁机构或法院认为病历复印件无法证明相关事实，或者存在其他疑问，那么复印件可能不会被采纳。在这种情况下，你可能需要提供其他证据来支持你的主张，或者面临败诉的风险。
温馨提示：在处理劳动工伤案件时，务必确保所有证据的完整性和真实性。如果病历原件已经提交且无法取回，建议尽快与对方沟通并尝试获取原件的副本或加盖公章的复印件。同时，保留好所有相关的提交证据和沟通记录，以备不时之需。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。