劳动合同复印件在劳动仲裁中确实可以作为证据提交，但其有效性和证明力受到特定条件和限制的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同复印件作为证据的有效性
与其他证据相互印证：
- 劳动合同复印件若能与同事证言、工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等其他证据形成完整的证据链，共同证明劳动关系及相关事实，则其证明效力会得到仲裁庭的认可。这些辅助证据能够增强复印件的真实性和可靠性。例如，如果劳动者能提供工资单、社保缴纳记录等，与劳动合同复印件相互印证，将大大提高复印件的证明力。
对方未提出异议：
- 如果对方当事人对劳动合同复印件的真实性没有提出异议，或者复印件经与原件核对无误（在原件无法提供的情况下），劳动仲裁委通常会接受该复印件作为证据。这要求劳动者在提交复印件时，尽量确保其清晰、完整，以便对方核对。
二、劳动合同复印件的局限性及应对方法
证明力较弱：
- 相较于原件，劳动合同复印件的证明力确实较弱。原件作为直接来源于事实的原始证据，具有更高的可信度和真实性。因此，仅凭复印件可能不足以使仲裁庭完全采信其内容。劳动者应意识到这一点，并尽量提供其他有力证据予以佐证。
对方质疑的风险：
- 若对方对劳动合同复印件的真实性提出质疑，且没有其他有力证据予以佐证，那么复印件的证明力将大打折扣。此时，劳动者可能需要承担进一步的举证责任，如证明复印件的来源合法性等。为应对这一风险，劳动者可以提供复印件来源说明，如说明复印件是从用人单位保管的原件中复印而来，并提供相关证据（如复印时的监控录像、相关人员的书面证明）以增加可信度。
应对方法：
- 申请仲裁庭责令对方提交原件：如果对方持有劳动合同原件且无正当理由拒不提供，根据相关法律规定，仲裁庭可以根据具体情况推定复印件的内容真实。
- 积极收集辅助证据：劳动者应尽量收集其他与劳动合同相关的证据，如工资单、工作成果记录、社保缴纳记录等，以形成完整的证据链。
三、建议与实践指导
优先提供原件：
- 为提高仲裁效率和证据的可信度，劳动者在申请劳动仲裁时应尽可能提供劳动合同原件。如果原件被用人单位扣押或无法提供，应向仲裁庭详细说明情况，并提供相关证据支持其主张。
全面准备证据材料：
- 若无法提供原件，劳动者应积极收集并整理所有与劳动合同相关的辅助证据，以增强复印件的证明效力。这些证据应能够相互印证，形成完整的证据链。
详细说明原件缺失原因：
- 若因合理原因（如原件被用人单位扣押）无法提供原件，劳动者应向仲裁庭详细说明情况，并提供相关证据支持其主张。这有助于仲裁庭理解劳动者的处境，并作出更公正的裁决。
总结来说，虽然劳动合同复印件在劳动仲裁中可以作为证据提交，但劳动者需充分了解其局限性和风险，并采取相应措施增强其证明力。如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。