公司要求员工交病假条，在一般情况下是合法的，但具体还需结合公司规章制度及实际操作来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法性依据
公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司规章制度中明确规定了员工请病假需要提交病假条作为证明，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司要求员工交病假条就是合法的。
实际操作合理性：在实际操作中，病假条是证明员工因病需要休息的重要依据。公司要求员工提交病假条，是为了核实员工的病假情况，确保员工不是无故缺勤，从而维护公司的正常运营秩序。这种要求在合理范围内，且不违反法律法规的强制性规定，因此是合法的。
可能的例外情况
规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定员工请病假需要提交病假条，或者该规章制度未经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司要求员工交病假条可能缺乏合法性依据。
侵犯员工隐私：虽然公司有权核实员工的病假情况，但要求员工提交过于详细的医疗信息或侵犯员工隐私的病假条（如要求提交完整的病历、诊断证明等，且这些信息与病假核实无关），则可能构成对员工隐私权的侵犯，此时公司的要求可能不合法。
法律建议
对于员工：如果公司要求你提交病假条，你可以先查看公司的规章制度，确认该要求是否合法合规。如果规章制度中有明确规定，且该规定合法有效，那么你应该按照要求提交病假条。如果规章制度中未明确规定，或者你认为公司的要求侵犯了你的隐私权，你可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
对于公司：公司在制定规章制度时，应该明确规定员工请病假需要提交病假条作为证明，并确保该规章制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者。同时，公司在要求员工提交病假条时，应该尊重员工的隐私权，避免要求员工提交过于详细的医疗信息。
总结来说，公司要求员工交病假条在一般情况下是合法的，但具体还需结合公司规章制度及实际操作来判断。如果公司规章制度中有明确规定且合法有效，或者实际操作合理且未侵犯员工隐私权，那么公司的要求就是合法的。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。