员工拒绝交病假条并不直接构成违法行为，但可能违反企业内部规定，并影响病假的有效性及合法性。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律层面

1. 劳动者享有休病假的权利：根据我国劳动法规定，劳动者因患病或非因工负伤，有权享受医疗期，并在此期间内获得病假工资或疾病救济费。这是劳动者的基本权利，用人单位应当予以保障。

2. 病假条作为请假的关键文件：虽然法律没有明确规定劳动者必须提交病假条，但医院开具的病假单通常是劳动者申请病假的重要证明文件。它有助于用人单位了解劳动者的病情和请假需求，从而合理安排工作。

3. 拒绝交病假条的法律后果：从法律层面来看，劳动者单方拒不提交病假条并不直接构成违法行为。然而，如果劳动者因此无法提供合理的证据来证实其病情，可能会对其病假的有效性及合法性产生影响。在极端情况下，如果劳动者因此被用人单位解除劳动合同，且解除行为被认定为违法，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

二、企业内部规定层面

1. 企业规章制度的要求：许多企业会在其规章制度中明确规定，劳动者申请病假时需要提交病假条或其他相关证明文件。这是企业为了规范管理、防止虚假请假等不当行为而制定的内部规定。

2. 违反企业内部规定的后果：如果劳动者拒绝交病假条，且这一行为违反了企业的规章制度，那么企业有权根据规定采取相应的措施，如不予批准病假、扣除工资或解除劳动合同等。但需要注意的是，企业在采取这些措施时必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

三、实际操作建议

1. 劳动者应配合提交病假条：为了保障自己的合法权益，劳动者在申请病假时应当尽量配合用人单位的要求，提交病假条或其他相关证明文件。如果因特殊原因无法及时提交，应及时与用人单位沟通并说明情况。

2. 用人单位应合理管理病假：用人单位在管理病假时应当遵循相关法律法规和内部规定，确保劳动者的病假权利得到保障。同时，用人单位也应当加强对病假的管理和监督，防止虚假请假等不当行为的发生。

3. 双方应协商解决争议：如果劳动者拒绝交病假条并因此与用人单位产生争议，双方应当通过协商或劳动仲裁等途径妥善解决。在协商过程中，双方可以就病假的提交要求、病假的有效性及合法性等问题进行充分讨论，并寻求合理的解决方案。

总结来看，员工拒绝交病假条并不直接构成违法行为，但可能违反企业内部规定并影响病假的有效性及合法性。在实际操作中，劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规和内部规定，确保劳动者的病假权利得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。