结论：员工提交病假条领导不给审批是否违法，需根据具体情况判断，若员工符合请病假的条件且手续完备，领导无正当理由拒绝审批，则可能构成违法。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与规定
病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在患病或非因工负伤时，有权享受一定期限的医疗期，并在医疗期内享受病假工资待遇。这是员工的法定权利，用人单位应当予以保障。
审批流程：虽然法律没有明确规定病假条的审批流程，但通常用人单位会制定内部规章制度来规范病假的申请和审批。这些规章制度应当合理、合法，并不得侵犯员工的合法权益。
二、领导不审批病假条的可能情况及法律分析
员工不符合请病假条件：
- 如果员工提交的病假条存在虚假情况，或者员工并未实际患病，那么领导有权拒绝审批病假条。这种情况下，领导的行为是合法的。
手续不完备或不符合规定：
- 如果员工提交的病假条缺少必要的医疗证明、诊断书等文件，或者未按照用人单位规定的流程进行申请，那么领导可能因手续不完备而拒绝审批。但领导应当告知员工需要补充的材料或按照正确流程重新申请，而非直接拒绝。
领导无正当理由拒绝审批：
- 如果员工符合请病假的条件，手续也完备，但领导无正当理由拒绝审批病假条，那么这种行为可能构成违法。员工有权向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求纠正领导的错误行为。如果用人单位不予处理，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、法律建议与后续行动
与领导沟通：
- 首先，员工可以尝试与领导进行沟通，了解领导拒绝审批的具体原因。如果是手续不完备或不符合规定，员工可以按照要求补充材料或重新申请。
向用人单位反映：
- 如果沟通无果，员工可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求纠正领导的错误行为。用人单位有义务保障员工的合法权益，不得侵犯员工的病假权利。
投诉或申请劳动仲裁：
- 如果用人单位不予处理或处理不当，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对纠纷进行调查和处理，维护员工的合法权益。
四、可能的法律后果
对用人单位：
- 如果用人单位因领导无正当理由拒绝审批病假条而侵犯了员工的合法权益，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要承担相应的法律责任。
对领导个人：
- 虽然领导个人通常不会直接承担法律责任，但如果其行为构成滥用职权或违反用人单位规章制度等严重情形，用人单位可能依据内部规定对领导进行处分或解雇。
总结：员工提交病假条领导不给审批是否违法，需根据具体情况判断。如果员工符合请病假的条件且手续完备，领导无正当理由拒绝审批，则可能构成违法。员工可以通过与领导沟通、向用人单位反映、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。