员工请病假领导不批是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
病假的合法性及员工权利
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要休息治疗时，有权申请病假，并享受相应的医疗期待遇。这是员工的法定权利，单位应当予以保障。
- 员工在申请病假时，通常需要提供医疗机构的诊断证明、病假条等合法有效的证明材料，以证明其病情确实需要休息治疗。
领导审批的责任与义务
- 在员工提供了符合规定的病假申请材料后，单位应当批准病假。如果领导无故不批，且未给出合理解释，则可能侵犯了员工的休息权和医疗期权益，构成违法行为。
- 领导在审批病假时，应遵循公平、合理的原则，不得无故刁难员工或设置不合理的审批条件。
特殊情况的处理
- 对于突发疾病需要立即就医的员工，即使未能及时按照常规流程请假，也应事后补交相关证明材料。单位应理解并批准此类紧急病假，以保障员工的生命健康权。
- 如果员工病情轻微，并不影响正常工作，或者请假理由不合理，单位有权不批病假。但这种情况下，单位应给出明确的解释和理由，避免引起不必要的纠纷。
公司规定与劳动合同的考虑
- 在判断领导不批病假是否违法时，还需考虑公司的相关规定以及劳动合同中的特别约定。如果公司有明确的病假审批制度，并且该制度不违反法律法规，则应按照公司规定执行。
- 但公司规定不得违反法律法规的强制性规定，否则该规定无效。例如，公司不能规定员工必须提供某种特定形式的病假证明，否则不批准病假，这种规定可能因违反法律法规而无效。
法律后果与维权途径
- 如果领导无故不批病假，侵犯了员工的合法权益，员工有权通过法律途径维护自身权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如病假证明、请假记录、与领导的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
建议：
- 员工在申请病假时，应按照单位的规定提供必要的证明材料，并遵循请假流程。
- 单位在审批病假时，应遵循公平、合理的原则，不得无故刁难员工或设置不合理的审批条件。
- 如果员工认为领导不批病假的行为侵犯了其合法权益，可以及时咨询专业律师或向相关部门投诉维权。
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