公司不批病假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、员工遵循请假流程且提供真实证明材料的情况
合法性分析：
- 当员工严格按照公司的规章制度，提供了正规医院出具的诊断证明、病历、病假单等足以证明其需要休病假的材料，并遵循了请假流程时，公司无正当理由拒绝批准病假，这种行为可能违反了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。该规定明确指出，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当给予一定的医疗假期，这是劳动者的合法权益。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，病假作为休息休假的一种形式，是劳动者在因病无法工作时享有的合法权益。公司无正当理由不批准，即视为侵犯了劳动者的休息休假权利。
法律后果：
- 若公司因此给劳动者造成损害，如病情加重、精神压力增大等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，追究公司的赔偿责任。
二、员工未遵循请假流程或提供虚假证明材料的情况
合法性分析：
- 如果员工未及时提交病假证明材料，或提供的材料不完整、不真实，如伪造病历等，公司不批准病假是合理的，不构成违法。
- 另外，若公司的规章制度中明确规定了请病假的具体流程和条件，而员工未按照规定执行，公司也有权拒绝批准病假。
法律建议：
- 员工在请病假时，应确保提供真实有效的病假证明，并了解并遵守公司的病假申请流程和规定，以避免不必要的纠纷。
三、公司存在歧视或报复行为的情况
合法性分析：
- 若公司不批准病假是基于对员工的歧视（如性别、种族、残疾等方面的歧视）或是对员工的报复（如员工曾提出合理诉求、举报公司违规行为等），则这种不批准行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于平等就业、禁止歧视和报复的相关规定，还可能构成违法。
法律后果：
- 员工可以依据相关法律法规，向当地劳动监察部门投诉举报，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、员工权益维护途径
- 协商沟通：首先尝试与公司进行协商沟通，解释自己的病情和请假需求，争取得到理解和支持。
- 投诉或仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对公司进行查处；或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应准备好相关证据材料，如医院证明、请假记录、与公司的沟通记录等，以支持自己的主张。
总结来说，公司不批病假是否违法需根据具体情况判断。员工在请病假时应遵守公司规定，提供真实充分的证明材料；而公司在审批病假时也应遵循法律法规，不得无故拒绝或存在歧视、报复行为。如有纠纷，建议双方通过协商、投诉或仲裁等方式妥善解决。若您在此方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。