公司不让邮寄病假条是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定病假条的提交方式，且该规定不违反法律法规：

   • 在这种情况下，公司有权要求员工按照既定的方式提交病假条。如果公司规定病假条必须亲自提交或通过特定方式（非邮寄）提交，而员工选择邮寄，公司拒绝接受并视为未提交病假条，从公司规章制度的角度来看，公司的行为可能是合法的。但前提是，这些规章制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，同时不违反法律法规的强制性规定。

2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定病假条的提交方式，或规定不明确：

   • 在这种情况下，公司单方面拒绝邮寄病假条可能缺乏合法依据。员工有权选择合理的方式提交病假条，包括邮寄方式，尤其是当员工因病情严重无法亲自提交时。公司应当考虑员工的实际情况，灵活处理病假条的提交问题。如果公司无正当理由拒绝接受邮寄的病假条，可能构成对员工合法权益的侵害。

法律建议：

• 对于员工：

  • 首先，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解病假条的提交要求。
  • 如果公司规定允许邮寄或未明确规定提交方式，且因病情严重无法亲自提交时，可以选择邮寄方式提交病假条，并保留好邮寄凭证。
  • 如果公司拒绝接受邮寄的病假条，可以与公司沟通协商，说明实际情况和理由，争取公司的理解和支持。
  • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于公司：

  • 应制定明确、合理的病假条提交制度，并经过民主程序制定，向员工公示或告知。
  • 在处理病假条提交问题时，应考虑员工的实际情况和合理性，灵活处理，避免一刀切的做法。
  • 如果员工选择邮寄方式提交病假条，且符合公司规定或实际情况，公司应予以接受并妥善处理。

可能法律后果：

• 如果公司无正当理由拒绝接受员工邮寄的病假条，且该行为导致员工无法享受病假待遇或遭受其他损失，公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要承担相应的法律责任。

总之，公司不让邮寄病假条是否合法，需根据公司的规章制度、劳动合同以及实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。