公司不给病假是否违法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，公司不设立病假制度或无正当理由拒绝员工合理的病假申请，是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、公司应设立病假制度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予三个月至二十四个月的医疗期。这意味着，公司有义务为员工提供病假，并确保员工在需要时能享受到合理的病假待遇。如果公司没有设立病假制度，或者设立的制度不符合法律法规的要求，那么公司的行为就是违法的。

二、公司无正当理由拒绝病假申请可能违法

1. 员工提供充分证明材料：当员工严格按照公司的规章制度，提供了正规医院出具的诊断证明、病历、病假单等足以证明其需要休病假的材料时，若公司无正当理由拒绝批准病假，这种行为可能违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。该规定明确指出，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当给予一定的医疗假期，这是劳动者的合法权益。

2. 公司存在歧视或报复情形：若公司不批准病假是基于对员工的歧视（如性别、种族、残疾等方面的歧视）或是对员工的报复（如员工曾提出合理诉求、举报公司违规行为等），则这种不批准行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于平等就业、禁止歧视和报复的相关规定，还可能构成违法。

三、员工权益保障与应对措施

• 员工权益：病假是劳动者保障自身健康和恢复身体机能的必要权利，公司应予以尊重和保护。若公司无病假规定或无正当理由拒绝病假申请，员工可能面临生病却不敢请假的困境，这严重损害了劳动者的合法权益。

• 公司义务：公司应依法制定病假制度，确保员工在需要时能享受到合理的病假待遇。违反劳动法规定不设立病假制度或无正当理由拒绝病假申请的公司，将面临劳动行政部门的纠正和处罚。

• 应对措施：

  • 协商沟通：员工应先与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定建立或完善病假制度，并批准合理的病假申请。
  • 投诉或仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工应准备好相关证据材料，如医院证明、请假记录、与公司的沟通记录等，以支持自己的主张。

总结来说，公司不给病假是否违法，需根据员工是否遵循请假流程、提供的证明材料是否真实充分，以及公司是否存在歧视或报复行为等具体情况来判断。若员工按规定提供证明且公司无正当理由拒绝，或存在歧视、报复情形，则公司可能违法。员工在遇到此类问题时，应了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。