工伤公司让开病假条通常是不合法的。具体分析如下：

1. 法律性质区别：

   • 工伤是因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应享受工伤保险待遇。
   • 病假则是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时给予的休息时间。

2. 停工留薪期规定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期是工伤职工的法定权益，期间工资待遇不受影响。

3. 公司责任与义务：

   • 公司让工伤职工请病假，可能是想逃避其在工伤期间应承担的责任和义务，如减少工伤期间的工资支付等。
   • 这种行为损害了职工的合法权益，违反了《工伤保险条例》的相关规定。

4. 职工权益保障：

   • 职工发生工伤后，应按照工伤认定和处理程序进行，享受停工留薪期待遇。
   • 如果公司执意让请病假，职工应明确拒绝，并要求公司按照工伤相关规定给予停工留薪期待遇。
   • 若公司拒绝，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

综上所述，工伤公司让开病假条通常是不合法的，因为这违反了《工伤保险条例》中关于停工留薪期的相关规定。职工应了解自己的法律权益，及时申请工伤认定，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。