企业让员工调岗是否合法，主要取决于调岗是否满足协商一致、法定调岗情形，并避免未经协商、侮辱惩罚性调岗及不合理降薪。

一. 合法调岗的情况

1. 协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司与员工可以协商一致变更劳动合同，包括工作岗位的变动。这种调岗必须基于双方的自愿和充分沟通，且应签订书面协议。例如，若公司因业务拓展需要，与员工沟通后，员工同意调至新项目组，并签订了调岗协议，此种调岗是合法的。
2. 基于法定情形：
   • 经营需要：如公司因业务结构调整、部门撤销等客观经营情况发生重大变化，导致原岗位不存在，调岗具有合理性和必要性。同时，调整后的岗位应与原岗位在薪资待遇、工作强度等方面相当。
   • 员工能力匹配：若员工不能胜任当前工作，经过培训后仍无法达到岗位要求，公司可依据充分证据进行调岗。此外，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作时，公司也可另行安排工作。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：若这种变化致使劳动合同无法履行，且双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可进行调岗。

二. 不合法调岗的情况

1. 未经协商一致：公司未经员工同意擅自变更工作岗位，违反了劳动合同的约定，属于不合法调岗。例如，员工劳动合同明确约定为某一专业岗位，公司却未与员工沟通直接将其调到完全不相关的岗位。
2. 具有侮辱性或惩罚性：调岗不能带有侮辱性或惩罚性目的，如将高薪岗位员工调至低薪岗位，或将舒适环境岗位调至恶劣环境岗位等。
3. 降低待遇：调岗时不能降低员工的薪资待遇等劳动条件。若调岗后员工待遇明显降低且无合理依据，则此调岗亦不合法。

我的观点：企业在对员工进行调岗时，必须严格遵守相关法律法规，确保调岗的合法性和合理性。员工在面对调岗时，也应充分了解自己的权益，如认为调岗不合法或不合理，可与公司协商，或向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。