关于您提出的“多次调岗不能胜任怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和职业发展的重要问题。以下是我根据您的情况给出的详细解答：

结论前置

若您多次调岗后仍不能胜任工作，单位在遵循法定程序的前提下，有权解除劳动合同并支付经济补偿。但在此之前，单位应给予您培训或再次调岗的机会，且需确保调岗的合理性。若您认为调岗不合理或单位未遵循法定程序，您有权维护自己的合法权益。

详细解答

1. 单位应给予的培训与调岗机会：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工调岗后不能胜任工作时，单位应先对员工进行培训或调整岗位，以给予员工提升能力、适应新岗位的机会。
   • 培训可以是针对新岗位技能的专项培训，也可以是提升员工综合素质的通用培训。
   • 调岗应是基于员工能力和岗位需求的合理匹配，确保员工能够在新岗位上发挥所长。

2. 仍不能胜任的处理：

   • 若经过培训或再次调岗后，您仍不能胜任工作，单位在提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后，有权解除劳动合同。
   • 解除劳动合同的同时，单位需按照您的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

3. 调岗合理性的评估：

   • 单位在调岗时应有充分的理由，如业务发展需要、原岗位取消等正当理由。
   • 若您认为调岗不合理，可以与单位进行沟通协商，表达您的意愿和困难。
   • 若单位坚持不合理调岗，您有权拒绝，并可以此为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。

4. 维护合法权益的途径：

   • 若您认为单位在调岗、培训或解除劳动合同过程中存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 您也可以咨询专业律师（如我），了解更具体的法律建议和途径，以维护自己的合法权益。

特别注意

• 在整个过程中，请务必保留好与调岗、培训、解除劳动合同相关的所有书面材料，如邮件、聊天记录、调动通知、劳动合同等，以备不时之需。
• 若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

希望以上解答能够对您有所帮助，祝您在职业发展道路上顺利前行！