护士调岗后不适应，确实有可能再次申请调岗，但能否成功取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与医院规章制度的约定
   首先需查看你与医院签订的劳动合同中是否对调岗有明确约定。若合同中规定了调岗的条件、程序（例如需双方协商一致，或医院有权单方调岗但需符合特定情形），则需按合同执行。若合同未明确约定，则需参考医院的规章制度。
   若医院规章制度中规定“员工调岗后不适应可申请再次调岗”，且该制度经过民主程序制定并公示（如职工代表大会讨论、公告栏张贴等），则你有权依据制度申请；若制度未明确或未公示，医院可能以“缺乏依据”拒绝，此时需结合其他因素判断。

2. 调岗的合理性
   即使合同或制度未明确规定，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同（包括岗位）。若你因身体原因（如原岗位导致职业病、旧伤复发）或技能不匹配（如原岗位需特定资质而你不具备）无法适应新岗位，可与医院协商再次调岗。
   若医院单方调岗（如因经营需要），需证明调岗具有“合理性”（如原岗位撤销、新岗位与原岗位工作内容/薪酬/级别相当）。若调岗明显不合理（如将护士调至行政岗且薪资大幅降低），你可能有权拒绝并要求恢复原岗位或协商其他岗位。

3. 医院的自主管理权与员工权益的平衡
   医院作为用人单位，有权根据经营需要调整员工岗位，但需在法律框架内行使管理权。若你因“不适应”申请再次调岗，医院可能要求你提供证据（如医疗证明、技能评估报告等）证明无法胜任新岗位。若你仅以“个人不喜欢”为由申请，医院可能拒绝。
   若医院拒绝且你认为调岗不合理，可通过以下途径解决：

   • 协商：与医院沟通，说明不适应的具体原因（如工作压力、技能差距等），争取达成一致；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门投诉（如医院存在强制调岗、降低薪资等违法行为）；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，要求确认调岗无效或恢复原岗位（需在1年内提出）。

建议行动步骤：

1. 梳理劳动合同、医院规章制度中关于调岗的条款；
   
2. 收集不适应新岗位的证据（如工作记录、医疗证明、同事证言等）；
   
3. 书面向医院提出再次调岗申请，说明理由并附证据；
   
4. 若医院拒绝，可先协商，协商不成再考虑投诉或仲裁。
   

如有具体细节（如调岗原因、合同条款等），可进一步向我说明，我会为你分析更具体的解决方案。