关于“护士调岗签字后能否再次调岗”的问题，这主要取决于调岗的具体原因、劳动合同中的相关条款以及双方协商的结果。以下是一些详细的分析和建议：
首先，我们需要明确的是，调岗通常不是随意进行的，而是需要基于一定的合理理由和程序。这些合理理由可能包括但不限于：护士的身体状况无法适应原岗位的工作强度、原岗位的工作已经由其他同事接手且新的岗位与原岗位劳动强度相当且待遇不下降、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致原合同无法履行等。
基于合理理由的调岗：
- 如果护士因为身体原因（如受伤、患病等）无法继续从事原岗位的工作，且医疗机构出具了相关证明，那么用人单位可以根据这些证明，与护士协商一致后进行调岗。在这种情况下，如果调岗后护士的身体状况仍然无法适应新的岗位，或者出现了其他合理理由需要再次调岗，那么双方可以再次进行协商。
- 如果原岗位的工作已经由其他同事接手，且新的岗位与原岗位在劳动强度和待遇上相当，那么这种调岗通常被视为合理的。如果后续因为工作需要或护士个人发展等原因需要再次调岗，同样需要双方协商一致。
劳动合同中的相关条款：
- 劳动合同是双方权利和义务的约定书，其中可能包含了关于调岗的条款。如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，那么双方应当按照合同中的约定执行。在这种情况下，如果护士已经签字同意了某次调岗，但后续又因为合同中约定的原因需要再次调岗，那么应当按照合同中的程序进行。
双方协商的结果：
- 无论基于何种原因需要调岗，双方协商一致都是关键。如果护士对当前的岗位不满意或者因为其他原因希望再次调岗，可以与用人单位进行沟通协商。在协商过程中，护士可以提出自己的理由和期望，用人单位也可以根据实际情况进行考虑和答复。
建议：
- 如果护士希望再次调岗，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确调岗的原因和期望。
- 在协商过程中，可以参考劳动合同中的相关条款以及用人单位的规章制度，确保调岗的合理性和合法性。
- 如果双方无法达成一致意见，可以考虑寻求劳动争议调解或仲裁等法律途径解决。
总之，护士调岗签字后能否再次调岗取决于多种因素，包括调岗的原因、劳动合同中的相关条款以及双方协商的结果。在处理这类问题时，建议双方保持沟通、理性协商，并遵循相关法律法规和规章制度。