通常来讲，调岗之后并不一定需要重新签订劳动合同。具体是否需要重新签订，主要取决于调岗是否涉及劳动合同重要条款的变更以及是否与劳动者协商一致。以下是对这一问题的详细分析：

1. 如果调岗在劳动合同约定的范围之内，且未对劳动者的劳动报酬等重要条款作出变更：

   • 在这种情况下，仅仅进行调岗操作即可，无需重新签订劳动合同。因为劳动合同中通常会约定用人单位有权根据生产经营需要等合理调整劳动者的工作岗位。

2. 如果调岗导致了劳动合同中重要条款的变更，如劳动报酬、工作地点、工作时间等发生实质性改变：

   • 这种情况下，通常需要与劳动者协商一致，并对劳动合同进行相应的变更或签订补充协议。因为调岗对劳动者的权益产生了较为重大的影响，需要双方达成新的合意。

无论是否需要重新签订劳动合同，都必须确保调岗行为是合法合理的，以避免引发劳动纠纷。如果用人单位单方面调岗，未与劳动者协商，且不符合法定情形，劳动者有权主张用人单位违法调岗，并要求恢复原位或获得经济补偿。

因此，在处理调岗问题时，建议用人单位和劳动者双方充分沟通，协商一致，并确保调岗行为符合法律法规的规定。如果你有任何关于调岗或劳动合同的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。