员工签了劳动合同被调岗后，劳动合同一般不需要重签，但可能需要变更合同内容。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确了劳动合同变更的法定程序和形式要求，即双方协商一致并采用书面形式。
二、调岗是否需要重签合同的分析
岗位调整的性质：
- 如果岗位调整仅涉及工作内容、工作地点或职责的轻微变动，且未改变劳动合同的基本性质（如从行政岗位调至另一行政岗位），则通常不需要重新签订劳动合同。此时，双方可以通过签订补充协议的方式，明确新的工作岗位、工作职责、工作地点等相关内容。
- 如果岗位调整导致劳动合同的基本性质发生根本变化（如从管理岗位调至体力劳动岗位，或涉及薪酬、福利等核心条款的重大调整），则可能需要重新协商并签订劳动合同，以清晰界定双方在新的劳动关系状态下的权利和义务。
双方协商一致：
- 无论岗位调整的性质如何，都需要用人单位与劳动者就变更事项进行充分沟通并达成一致意见。这是变更劳动合同的前提和基础。如果员工不同意调岗，用人单位不得强制调岗，否则可能面临劳动纠纷。
书面变更协议：
- 根据法律规定，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，即使岗位调整不需要重新签订合同，也应当通过签订补充协议或变更协议的方式，明确新的工作岗位、工作职责、工作地点等相关内容，并由双方签字盖章确认。
三、实际操作建议
审查劳动合同约定：
- 在考虑调岗前，用人单位应首先审查原劳动合同中关于岗位调整的相关约定，以确定是否可以直接依据合同约定进行调整。如果合同中有明确约定，且调岗符合约定条件，则可以直接进行调岗并签订补充协议。
与员工充分沟通：
- 用人单位应与员工进行充分的沟通和协商，解释调岗的原因、目的以及新岗位的具体要求和待遇等，以争取员工的理解和支持。在沟通过程中，应确保员工的知情权、参与权和表达权得到充分保障。
签订书面变更协议：
- 经双方协商一致后，应及时签订书面的变更协议，明确新的工作岗位、工作职责、工作地点等相关内容，并由双方签字盖章确认。变更协议应作为原劳动合同的补充部分，与原劳动合同具有同等法律效力。
保留相关证据：
- 用人单位应妥善保管好与调岗相关的所有文件和记录，包括调岗通知、变更协议、员工签字确认的文件等，以备不时之需。这些证据在日后可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
四、注意事项与纠纷预防
- 遵循原则：用人单位对员工调岗应遵循合法、合理、公平的原则，不得随意强制调岗或降低员工的工资福利待遇。否则，可能面临劳动纠纷和法律责任。
- 纠纷处理：如果员工不同意调岗或认为调岗侵犯了其合法权益，有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益。用人单位应积极应对并妥善处理相关纠纷，避免矛盾升级和扩大化。
综上所述，员工签了劳动合同被调岗后是否需要重新签订合同取决于多种因素。在任何情况下，都应确保双方权益得到合法保护，并遵循相关法律法规的要求进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。