关于护士调岗后再次调岗的问题，这主要取决于具体的调岗原因、劳动合同中的相关条款以及用人单位的规章制度。以下是一些可能的情况和解释：
首先，我们需要明确的是，调岗通常不是随意进行的，而是需要基于一定的合理性和必要性。根据一般的劳动法规定和实务操作，用人单位在以下情形下可以对劳动者进行调岗：
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作，这可能包括再次调岗。
劳动者不能胜任工作：如果劳动者在初次调岗后仍然不能胜任新的工作，用人单位有权根据实际情况再次进行调岗。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如果由于市场变化、技术革新等原因导致原劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，包括调岗。
特定法律法规的要求：例如，《职业病防治法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中规定了特定情况下必须对劳动者进行调岗的情形。
对于护士这一特定职业，虽然《护士条例》等法律法规主要关注护士的权利、义务、执业规则以及医疗机构在保证护士人力配置、维护护士合法权益等方面的职责，但并未直接规定调岗的具体次数或条件。然而，在实际操作中，护士的调岗通常也会遵循上述一般劳动法的原则。
具体到护士调岗后再次调岗的情况：
如果初次调岗是基于合理的理由，并且符合劳动合同和用人单位规章制度的规定，那么在后续工作中，如果再次出现需要调岗的情形（如上述提到的不能胜任工作、客观情况变化等），用人单位仍然有权进行再次调岗。
但需要注意的是，每次调岗都应当与劳动者进行充分沟通，确保调岗的合理性和必要性，并尽可能尊重劳动者的意愿。同时，调岗后的薪酬待遇、工作条件等也应当符合法律法规和劳动合同的规定。
如果劳动者对调岗有异议，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，护士调岗后再次调岗是可能的，但需要基于合理的理由和符合法律法规及劳动合同的规定。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都保持充分的沟通和理解，以确保调岗的顺利进行和劳动者的合法权益得到保障。