事业单位编制内员工工作一年多后，如不适应当前岗位，是可以再申请调岗的。但具体能否成功调岗，取决于多种因素，包括单位政策、岗位需求以及员工与单位的协商情况等。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定，用人单位与劳动者应协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果员工不同意调岗，单位不能单方面强制调岗。

2. 《中华人民共和国劳动法》第十七条：强调劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

• 例如，如果员工在事业单位工作一年多后，发现自己确实不适应当前岗位，可以与单位进行协商，提出调岗申请。

二. 申请调岗的可能性

1. 个人职业规划与单位需求：员工可以基于个人职业规划、兴趣或能力考虑，向单位提出调岗申请。但申请应合理且符合单位规定，同时需要得到新岗位所在部门的同意。

2. 协商与沟通：员工应与单位进行积极沟通，表达自己的意愿和理由。通过协商，双方可以寻求一个互利共赢的解决方案。

• 例如，员工可以详细说明自己不适应当前岗位的原因，如技能不匹配、工作压力过大等，并提出希望调岗的具体岗位。

三. 注意事项

1. 遵守单位政策：在申请调岗时，员工需要了解并遵守单位的规章制度和调岗政策。

2. 保持职业素养：在申请调岗过程中，员工应保持职业素养，继续履行好现岗位的职责，避免因个人行为给单位带来不必要的损失。

3. 考虑其他选项：如果调岗请求被拒绝，员工还可以考虑其他选项，如寻求外部的职业咨询或寻找新的工作机会。

四. 可能的挑战与解决方案

在申请调岗的过程中，员工可能会遇到一些挑战，如上级或人力资源部门的反对、新岗位的需求不匹配等。面对这些挑战，员工可以寻求第三方的帮助，如职业咨询师或劳动仲裁机构，也可以通过提升自己的技能和能力来适应新的岗位需求。

我的观点：事业单位编制内员工工作一年多后，如不适应当前岗位，完全有权申请调岗。但成功调岗需要员工与单位进行充分的协商和沟通，并遵守相关法律法规和单位政策。如协商无果，员工还可以通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。