关于事业单位调动岗位后在现岗位不足两年是否可以调动的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括事业单位的内部规定、相关法律法规以及具体的调动原因和程序等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
事业单位内部规定：
- 事业单位通常会有自己的人事管理制度和岗位调动规定。这些规定可能明确规定了员工在现岗位上的最低服务年限，或者对岗位调动的条件、程序等进行了详细规定。
- 如果事业单位的内部规定中明确规定了员工在现岗位上必须服务满一定年限（如两年）才能调动，那么员工在现岗位不足两年时，通常是不能随意调动的。
- 然而，如果内部规定中没有这样的限制，或者存在特殊情况（如员工因健康原因、家庭原因等需要调动），那么员工在现岗位不足两年时也可能有机会调动。
相关法律法规：
- 事业单位的人事管理虽然主要依据内部规定，但也必须遵守国家相关的法律法规。例如，《事业单位人事管理条例》等法规对事业单位的人事管理进行了原则性规定。
- 在法律法规没有明确禁止的情况下，事业单位可以根据自身需要和员工情况，制定合理的人事管理制度和岗位调动规定。
- 如果员工认为事业单位的岗位调动规定违反了法律法规，或者侵犯了其合法权益，可以通过法律途径进行维权。
调动原因和程序：
- 即使事业单位的内部规定或相关法律法规没有明确禁止员工在现岗位不足两年时调动，但具体的调动还需要有合理的理由和符合规定的程序。
- 例如，员工可能因为工作需要、个人发展、健康原因或家庭原因等提出调动申请。在申请调动时，员工需要向事业单位提供充分的理由和证据，并按照规定的程序进行申请和审批。
- 事业单位在收到员工的调动申请后，会根据内部规定和相关法律法规进行审查，并决定是否批准员工的调动申请。
建议：
- 如果你作为事业单位的员工，想要了解在现岗位不足两年时是否可以调动，首先应该查阅事业单位的内部规定和相关法律法规，了解岗位调动的条件和程序。
- 如果你认为自己的情况符合调动条件，可以向事业单位提出调动申请，并提供充分的理由和证据。
- 在申请调动过程中，如果遇到任何问题或困难，可以向事业单位的人事部门或相关领导进行咨询和沟通，寻求帮助和支持。
最后，需要强调的是，每个事业单位的情况都是不同的，岗位调动的具体条件和程序也可能因单位而异。因此，在解答这个问题时，不能一概而论，而是需要根据具体情况进行分析和判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。